4開展能力建設年活動方案-資料下載頁
2024-08-27 15:57本頁面
【正文】 要內容，把建立健全行政機關責任體系，完善政府執(zhí)行力建設長效機制作為整改落實的重要措施 。二是 “ 能力建設年 ” 要與績效考核工作相結合。把能力建設工作納入行政機關績效考核的內容之一，在進一步完善行政機關績效考核的基礎上 ，抓好公務員考核工作，大膽探索公務員績效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時效性和公平性 。三是 “ 能務建設年 ” 要與政府機關改革相結合。要抓住政府機構改革的契機，進一步優(yōu)化崗位設置，明確各部門各層級公務員的崗位職責和能力席位標準。 突出活動 “ 三性 ” 。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎，開展三級聯(lián)創(chuàng)，能力共建，確保全員參與 。二是突出活動的實踐性，把能力建設的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實 績?yōu)闄z驗標準，把能力建設的效果體現(xiàn)在工作落實上，體現(xiàn)在作風轉變上，體現(xiàn)在發(fā)展業(yè)績上，體現(xiàn)在服務群眾見成效上 。三是突出活動的群眾 第 7 頁 共 7 頁 性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服務對象最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，辦實事、求實效。 （三）增強執(zhí)行意識，建設執(zhí)行文化。 “ 能力建設年 ” 活動要著眼于政府機關建設先進的執(zhí)行文化。在堅持科學、民主、依法決策的基礎上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行 “ 馬上就辦 ” 的辦事理念和下級服從上級、不找借口、 不打折扣的執(zhí)行作風，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機關和廣大公務員中努力倡導先進的執(zhí)行文化。
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