4開展員工活動方案-資料下載頁
2024-08-27 15:39本頁面
【正文】 相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，夯實(shí)骨干力量 。 車間員工樹立標(biāo) 桿進(jìn)行學(xué)習(xí)，找差改進(jìn)，進(jìn)行自我超越 。 新老員工進(jìn)行結(jié)對幫學(xué)，結(jié)合個(gè)人知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和專長，確定若干幫扶小組 。 幫帶促學(xué)，老員工以自己的觀察、新員工的愿望和實(shí)際工作狀態(tài)為依據(jù)，與新員工共同制定傳幫帶計(jì)劃，通過定期講解、專題講座、案例教學(xué)、隨時(shí)的溝通和工作中的問答及討論等形式開展活動 。 學(xué)習(xí)資源共享，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) 。 三、基本職責(zé) （一）老員工職責(zé) 老員工做到三帶：帶精神愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn) 。帶技能 熟練掌握崗位操作技能 。帶素 質(zhì)各方面全面發(fā)展 。 做到認(rèn)真?zhèn)魇?，耐心?xì)致，有問必答，毫不保留 。 針對幫扶對象弱項(xiàng)，有針對性的進(jìn)行指導(dǎo) 。 尊重新員工，不得有侮辱行為 。 第 7 頁 共 7 頁 嚴(yán)于律己，做到模范帶頭。 （二）新員工職責(zé) 尊重老員工，謙虛謹(jǐn)慎，接受批評、指正 。 虛心接受老員工對技能、經(jīng)驗(yàn)、思想等各方面的指導(dǎo)、教授、檢查 。 認(rèn)真學(xué)習(xí)，主動求教，及時(shí)反思 。 學(xué)習(xí)中做好筆記，注重實(shí)踐 。 做個(gè)有心人，注重積累經(jīng)驗(yàn)。 四、考評 定期實(shí)行評比，通過不定期抽查活動、組織相關(guān)考試、召開經(jīng)驗(yàn)分享座談會，進(jìn)行綜合考評，評出傳幫之星和成長之星進(jìn)行獎勵(lì)。 五、傳幫小組
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