4開發(fā)區(qū)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展思考建議-資料下載頁(yè)
2025-08-18 15:39本頁(yè)面
【正文】 高校建立干部教育培訓(xùn)基地，形成雙向良性互動(dòng)，探索利用駐市人才資源的新載體和新方式。建立和完善以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以品德、知識(shí)、能力等為要素的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和分配制度。完善人才相關(guān)政策，不斷優(yōu)化人才工作和生活環(huán)境，在用真摯感情、用創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)、用良好環(huán)境留人上下功夫，確保各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好。 三是創(chuàng)新民主決策機(jī)制。堅(jiān)持黨的民主集中制，進(jìn)一步規(guī)范民主決策 程序，健全議事規(guī)則和具體措施，定期對(duì)重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部決策和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，建立決策責(zé)任制和決策失誤追究制，以改變 “ 班子有責(zé)任，個(gè)人無(wú)壓力 ” 的局面，用制度保證領(lǐng)導(dǎo)干部在決策中慎重從事，確保決策的科學(xué)性。 （三）重視組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵是要把組織部門建設(shè)好。為此，一要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。在對(duì)組工干部強(qiáng)化黨建和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加大對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)和法律知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)的集中培訓(xùn)力度；針對(duì)普遍存在的學(xué)習(xí)力薄弱的問(wèn)題采取有效措施 ，著力在培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、增強(qiáng)學(xué)習(xí)毅力、激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力上下功夫，鼓勵(lì)組工干部進(jìn)行在職自學(xué)和學(xué)歷教育，不斷更新知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)。二要健全選人用人機(jī)制。既注重從經(jīng)濟(jì)等多個(gè)部門把適合從事組織工作的優(yōu)秀人才選拔到組織部門，優(yōu)化組工干部隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)；同時(shí)，積極把具有科學(xué)發(fā)展頭腦、善于管理的組工干部選派到經(jīng)濟(jì)等部門鍛煉，向經(jīng)濟(jì)等部門輸送人才，形成良性互動(dòng)，激發(fā)組工干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。三要加強(qiáng)信息調(diào)研。把信息調(diào)研作為創(chuàng)新組織工作的基礎(chǔ)性工作抓實(shí)抓好。加大利用信息指導(dǎo)工作的力度，提高運(yùn)用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)搜集、處理信息的能力，把信 息管理納入經(jīng)常性工作之中，提高決策的科學(xué)性。落實(shí)調(diào)研制度，將調(diào)研作為謀事之基和成事之道，加強(qiáng)組織工作與經(jīng)濟(jì)等工作有機(jī)融合的前瞻性研究、規(guī)律性研究和創(chuàng)新性研究，真正使組織工作體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
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