8組織工作在科學(xué)發(fā)展觀的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-28 12:07本頁(yè)面
【正文】 雖然我們實(shí)行空崗公示制，使選人用人導(dǎo)向明確化。進(jìn)一步規(guī)范程序，細(xì)化措施，把干部選任置于“陽(yáng)光環(huán)節(jié)”下運(yùn)作。建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)組織部門(mén)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)的聯(lián)系，工作做了，但是干部管理不透明問(wèn)題依然有反映，依然有部分部門(mén)和單位、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用工作條例》的相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)不到位、認(rèn)識(shí)不到位、理解不到位，其原因說(shuō)明我們干部工作的相關(guān)法規(guī)宣傳工作依然不到位，沒(méi)有持久地深入人心，在打造“陽(yáng)光組織”上需要繼續(xù)加大力度。（五）組織部門(mén)自身建設(shè)措施落實(shí)力度不夠。針對(duì)部分組工干部工作主動(dòng)性欠缺，尤其是在信息寫(xiě)作方面，害怕寫(xiě)、不常寫(xiě)，出現(xiàn)被動(dòng)甚至完不成任務(wù)的現(xiàn)象，對(duì)科室業(yè)務(wù)不精、不鉆、不細(xì)等問(wèn)題，分析原因就是對(duì)干部平時(shí)抓的不緊，制度落實(shí)不到位，沒(méi)有激發(fā)干部工作的積極性，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制落實(shí)不到位，沒(méi)有使組工干部產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)和責(zé)任意識(shí)，導(dǎo)致我們組工干部水平層次不一、進(jìn)取心喪失，好的好，差的差，對(duì)差的如何采取辦法使其進(jìn)步，舉措不多，這就使我們成為“全面手、業(yè)務(wù)通”有一定距離，更使我們?cè)趯?duì)上工作、對(duì)外協(xié)調(diào)、對(duì)下服務(wù)上就不能完全讓黨委滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意。在黨建廉政建設(shè)方面，我們警鐘長(zhǎng)鳴、筑牢防線的意識(shí)不夠持久和深入，平時(shí)與科室干部交流少，作為組織部領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要首先做好，還要為各級(jí)黨組織和廣大黨員干部當(dāng)好“廉潔奉公、公道正派”模范。第7頁(yè) 共7頁(yè)
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