8組織工作在科學發(fā)展觀的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-19 12:07本頁面
【正文】 雖然我們實行空崗公示制，使選人用人導向明確化。進一步規(guī)范程序，細化措施，把干部選任置于“陽光環(huán)節(jié)”下運作。建立和完善黨政領導干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，工作做了，但是干部管理不透明問題依然有反映，依然有部分部門和單位、少數(shù)領導干部對《干部任用工作條例》的相關知識學習不到位、認識不到位、理解不到位，其原因說明我們干部工作的相關法規(guī)宣傳工作依然不到位，沒有持久地深入人心，在打造“陽光組織”上需要繼續(xù)加大力度。（五）組織部門自身建設措施落實力度不夠。針對部分組工干部工作主動性欠缺，尤其是在信息寫作方面，害怕寫、不常寫，出現(xiàn)被動甚至完不成任務的現(xiàn)象，對科室業(yè)務不精、不鉆、不細等問題，分析原因就是對干部平時抓的不緊，制度落實不到位，沒有激發(fā)干部工作的積極性，獎優(yōu)罰劣機制落實不到位，沒有使組工干部產(chǎn)生競爭和責任意識，導致我們組工干部水平層次不一、進取心喪失，好的好，差的差，對差的如何采取辦法使其進步，舉措不多，這就使我們成為“全面手、業(yè)務通”有一定距離，更使我們在對上工作、對外協(xié)調(diào)、對下服務上就不能完全讓黨委滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意。在黨建廉政建設方面，我們警鐘長鳴、筑牢防線的意識不夠持久和深入，平時與科室干部交流少，作為組織部領導班子不僅要首先做好，還要為各級黨組織和廣大黨員干部當好“廉潔奉公、公道正派”模范。第7頁 共7頁
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