領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-04-05 22:02本頁(yè)面
【正文】 律處分條例》結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特別是要加強(qiáng)責(zé)任追究制度，認(rèn)真實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度。三是要建立優(yōu)秀人才引進(jìn)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該始終“以才德論英雄”，保持一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)。除了要積極創(chuàng)造條件，用好、留住本地人才和加快對(duì)人才的引進(jìn)，鼓勵(lì)科技人員歸隊(duì)，做到人盡其才、用其所長(zhǎng)外，更重要的是要研究有利于“引人”、“引智”、“引腦”的新機(jī)制。在一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的重要領(lǐng)域，可探索實(shí)行政府雇員制，有條件的地方可實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部年薪制。 3．要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)體系。古人說(shuō)，“國(guó)之興，在于政；政之得，在于人。”科學(xué)發(fā)展觀能否落到實(shí)處，在某種意義上，皆取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和水平，所以，要形成正確的用人導(dǎo)向，就必須建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系。一是突出考核評(píng)價(jià)的綜合性。應(yīng)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等行之有效的考察方法的基礎(chǔ)上，引入民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等新的手段。應(yīng)對(duì)各個(gè)方面的情況進(jìn)行全面分析、統(tǒng)籌考慮，既要看經(jīng)濟(jì)建設(shè)的情況，又要看社會(huì)發(fā)展的情況；既要看經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的數(shù)量，又要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量；既要看干部目前已經(jīng)取得的成績(jī)，又要看其對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)、打下的基礎(chǔ)。二是突出考核的民主性。應(yīng)在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾參與干部考核評(píng)價(jià)的范圍，改變傳統(tǒng)的“官評(píng)官”、“黨內(nèi)評(píng)”的做法，實(shí)現(xiàn)“官評(píng)”與“民評(píng)”相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外相結(jié)合。三是突出考核的針對(duì)性。應(yīng)充分考慮不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，根據(jù)不同系列、不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)，分類(lèi)設(shè)計(jì)考評(píng)指標(biāo)，使考評(píng)結(jié)果更加具有科學(xué)性。四是突出考核的實(shí)效性。考核不能流于形式，應(yīng)落實(shí)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的剛性規(guī)則，把領(lǐng)導(dǎo)干部是否具有貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力，作為干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)和管理監(jiān)督的重要依據(jù)，使那些自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、貫徹科學(xué)發(fā)展觀能力突出的干部受到重用，讓那些不具有科學(xué)發(fā)展觀理念和能力甚至違背科學(xué)發(fā)展觀的干部受到教育和警醒。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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