力求創(chuàng)新突破打造滿意品牌——安順開發(fā)區(qū)提升組織工作滿意度的實(shí)踐與思考-資料下載頁
2025-07-20 11:59本頁面
【正文】 務(wù)水平。二是注重組織工作改革創(chuàng)新。在堅(jiān)持黨的艱苦奮斗、實(shí)事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，解放思想，自覺地從那些不合時(shí)宜的舊觀念中解脫出來，進(jìn)一步增強(qiáng)改革開放觀念、服務(wù)觀念、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念、人才觀念、民主法制觀念等等。對(duì)組織工作方法積極地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，對(duì)遇到的一些新情況和新問題，善于運(yùn)用新知識(shí)和新技術(shù)，大膽地進(jìn)行探索，改革工作方法。特別要注重加強(qiáng)調(diào)研工作，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，探索工作方法，創(chuàng)造性地解決問題。通過創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步提高組織工作的質(zhì)量和效率，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)組織工作的新要求。三是注重和諧組工文化建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)推行人性化管理，注重文化載體建設(shè)，落實(shí)人文關(guān)懷，積極構(gòu)建和諧組工。實(shí)行組織部長(zhǎng)談心制和組工干部座談交流制，開辟組工論壇、交流平臺(tái)、網(wǎng)上黨建等平臺(tái)，及時(shí)掌握每位組工干部的思想動(dòng)態(tài)、生活情況、家庭境況，形成組織部門內(nèi)部親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境；不定期舉辦寫作、演講、體育等競(jìng)賽活動(dòng)，做到寓教于樂；舉行戶外郊游集體活動(dòng)，組織干部參與戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)，增強(qiáng)集體凝聚力；堅(jiān)持看望、慰問生病住院干部，定期走訪黨員干部家庭，堅(jiān)持在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日向組工干部家屬發(fā)慰問信、寄賀卡等，以家庭和諧促組工和諧，使組工干部感受組織的關(guān)懷和溫暖。（四）在組織宣傳上求創(chuàng)新、求突破，提升組織工作透明度。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作宣傳，推行“陽光組工”， 拓破封閉性和神秘感，增加公開性和透明度，用干部群眾知曉率的提升促進(jìn)組織工作滿意度的提升。一是多元化開拓宣傳陣地，延伸信息工作觸角。設(shè)立組織部門宣傳網(wǎng)站，創(chuàng)辦宣傳刊物，重視與媒體打交道，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、墻報(bào)、手機(jī)短信平臺(tái)等宣傳媒體，尤其是新主流媒介微博、論壇，及時(shí)向社會(huì)公開組織工作動(dòng)態(tài)，全方位滿足黨員干部的知情訴求和參與訴求。二是全方位精選宣傳內(nèi)容，滿足受眾信息需求。對(duì)涉及組織工作特別是干部隊(duì)伍的一些重大輿情、方針政策；對(duì)一段時(shí)間以來群眾反映比較集中的熱點(diǎn)問題提出對(duì)策措施；對(duì)反映組織工作中的一些難點(diǎn)問題，重要輿情信息及時(shí)報(bào)告，做到全方位宣傳。及時(shí)公布黨委換屆、公開選拔、公開招錄、評(píng)優(yōu)選優(yōu)等工作每個(gè)環(huán)節(jié)；廣泛宣傳搶災(zāi)救災(zāi)一線涌現(xiàn)出的黨組織和黨員先進(jìn)典型，大力挖掘和宣傳身邊可親、可信、可敬的先進(jìn)典型，在群眾中樹立組工干部和組織部門良好的形象。三是多層面建立宣傳制度，推進(jìn)組工宣傳規(guī)范。提高組織部門宣傳工作科學(xué)化水平，建立健全組織部門新聞發(fā)言人制度，建立組織工作網(wǎng)絡(luò)宣傳評(píng)論、輿情監(jiān)測(cè)制度和處置機(jī)制，建立健全組織部門信息通報(bào)制度和信息工作考核獎(jiǎng)懲等制度，實(shí)現(xiàn)組織部門宣傳工作的規(guī)范化、制度化和長(zhǎng)效化。7
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