xxx局組織工作滿意度測評整改措施-資料下載頁
2025-04-22 06:57本頁面
【正文】 細(xì)分至各相關(guān)責(zé)任人，找準(zhǔn)問題發(fā)生的部位和環(huán)節(jié)，屬于個人能夠立即改正的問題必須立即整改；需要一定時間才能整改的，限定整改時限和目標(biāo)；屬于共性問題，一時整改不了的，明確整改措施、整改時限及整改負(fù)責(zé)人。 三、整改措施 （一）抓落實，明確工作責(zé)任 區(qū)直各單位（部門）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)（副書記、組織委員、政工科長）為直接責(zé)任 人，嚴(yán)格按照定人、定責(zé)、定時間、定進(jìn)度“四定”要求，扎實推進(jìn)組織工作滿意度調(diào)查各項工作的落實。 （二）抓分工，建立組織部長聯(lián)系負(fù)責(zé)制 對區(qū)委組織部副部長進(jìn)行分工，分片聯(lián)系區(qū)直單位（部門）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），并按照分工分別負(fù)責(zé)有關(guān)區(qū)域、有關(guān)群體或有關(guān)指標(biāo)的滿意度提升工作；各組要根據(jù)各自分工及具體職責(zé)，全程搞好調(diào)度、指導(dǎo)，舉全部之力提高組織工作滿意度。 （三）抓調(diào)研，針對關(guān)鍵問題推進(jìn)整改工作 堅持把征求意見、查找問題、解決問題作為重點，對各類座談、走訪中收集到的意見建議，認(rèn)真進(jìn)行綜合、分析，梳理，對照工作中存在的不足，制定整改措施，明確整改時限，落實整改責(zé)任人，并進(jìn)行公開承諾，使整改落實階段成為尊重群眾、貼近群眾、惠及群眾、凝聚群眾的過程。 （四）抓教育，加強正面宣傳引導(dǎo)工作 以基層黨委為單位，立即組織本單位、本系統(tǒng)科級干部、黨員群眾就組織工作滿意度調(diào)查工作的有關(guān)事宜進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再教育，引導(dǎo)黨員干部從是否客觀具體、群眾是否需要、自己是否作為等方面去客觀認(rèn)識政績，以扎實的工作實績回報組織厚愛，以平常的心態(tài)等待組織挑選。 （五）抓監(jiān)督，健全完善組織工作體制機(jī)制 邀請離退休老干部、“兩代表一委員”、民主黨派人士和基層干部擔(dān)任組織工作監(jiān)督員，對組織部門貫徹執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委決策及重大工作部署情況進(jìn)行監(jiān)督，及時反映組織部門和組工干部在工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng) 等方面存在的問題，反饋社會各界對干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)等方面的意見和建議，不斷提升組織工作開放度和滿意度。 （六）抓宣傳，進(jìn)一步增強組織工作透明度 充分利用圖板、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體，采取新聞宣傳、情況通報會等形式，廣泛宣傳組織部門職能職責(zé)、辦事程序，宣傳干部 選拔任用、培養(yǎng)發(fā)展黨員、拔尖人才評選的有關(guān)規(guī)定要求，宣傳近年來的組織工作成效、典型事例等，進(jìn)一步讓廣大干部群眾知曉組織工作、了解組織工作、理解組織工作。 （七）抓規(guī)范，提高干部選任工作科學(xué)化 水平 以組織工作滿意度測評結(jié)果為杠桿，把嚴(yán)格堅執(zhí)行干部選任制度作為提高選人用人公信度的重要舉措。在嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示等程序制度的基礎(chǔ)上，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺公告、實績公示公議、定期公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部及差額選拔干部制度，進(jìn)一步暢通監(jiān)督舉報信息來源和渠道，加強對干部選拔任用工作法規(guī)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 （八）抓基層，增強組織工作的凝聚力 進(jìn)一步提高黨建工作的活力，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，努力探尋推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新的規(guī)律和方法。以深 入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，引導(dǎo)各級黨組織圍繞“樹精品、創(chuàng)特色”找準(zhǔn)開展活動、發(fā)揮作用的著力點，在鞏固成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化主題、創(chuàng)新載體、拓展內(nèi)涵、提升品位，充分發(fā)揮示范、輻射、導(dǎo)向作用，切實把加強基層組織建設(shè)作為提高組織工作滿意度的固本強基工程。 （九）抓建設(shè)，樹立組工干部新形象 圍繞“三寬”目標(biāo)（眼界寬、思路寬、胸襟寬），突出“三實”重點（突出實踐特色、解決實際問題、務(wù)求實在效果），按照“三 嚴(yán)”要求（從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍），探索建立“學(xué)習(xí)立部、業(yè)務(wù)強部、制度治部、 文化活部、創(chuàng)新興部”的自身建設(shè)長效新機(jī)制，不斷強化組工干部的全局觀念、服務(wù)意識、自律意識、務(wù)實作風(fēng)、創(chuàng)新精神，切實維護(hù)好組織部門的良好形象。 中共 ***市 ***區(qū)委組織部 2021年 6 月 3 日
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