4勞動和社會保障局工作人員事跡材料-資料下載頁
2025-08-18 15:30本頁面
【正文】 作實現(xiàn)了有規(guī)可遵，有章可循，逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。 三、強烈的責(zé)任心和使命感，是為民服務(wù)的內(nèi)在動力 要全心全意為人民服務(wù)，必須具有強烈的責(zé)任心和使命感，牢固樹立大局意識和服務(wù)意識。在工作中，該同志始終堅持 “ 預(yù)防為主 ” 、 “ 重在源頭，重在基層 ” 的方針， 運用勞動保障信訪、 第 4 頁 共 4 頁 企業(yè)調(diào)解等綜合手段，將大量勞資糾紛解決在用人單位內(nèi)部，有效維護了社會穩(wěn)定。 2024 年 6 月份市商務(wù)局下屬某單位 6 名職工因單位欠繳社會保險費等問題多次集體到市政府上訪，市勞動保障局勞動仲裁介入后，引導(dǎo) 6 名職工走仲裁程序。經(jīng)庭下調(diào)解，單位為 6 名職工補繳了所欠的養(yǎng)老、醫(yī)療兩項社會保險費，并支付經(jīng)濟補償金 16532 元。這一集體爭議案件的處理，及時有效的維護了職工的合法權(quán)益和社會的穩(wěn)定。 對人民有沒有深厚的感情，是防范和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)。在仲裁信訪工作中，該同
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