4居委干部選拔調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 15:29本頁面
【正文】 、總結(jié)、提升后，進(jìn)行相互交流學(xué)習(xí)，還要突出對居民干部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力的培訓(xùn)，培養(yǎng)其較好的心理素質(zhì)。居委干部大多數(shù)都是退職后參加居民區(qū)工作的，都有一定的工作閱歷和社會閱歷，對他們的培訓(xùn)更要注重多層次和多元化，市、區(qū)級組織部門和黨校加強(qiáng)對居委書記、主任的培訓(xùn)，要針對他們工作中經(jīng)常遇到的實(shí)際問題，當(dāng)前社會上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行教學(xué)安排，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃；社區(qū)（街道）加強(qiáng)對一般居委干部的培訓(xùn)，可采取組織出去看、集中起來講、關(guān)起 門來學(xué)的方式進(jìn)行，尤其是要根據(jù)不同居委干部的接受能力，多進(jìn)行社區(qū)服務(wù)管理基本知識、身邊處理過的典型案例分析等方面的教育交流。 二是健全和堅(jiān)持考核和激勵機(jī)制。要建立對居委干部的考核 第 8 頁 共 9 頁 評價機(jī)制，每年，在接受全方位群眾監(jiān)督的基礎(chǔ)上，采取上級評、同級評、群眾評等多種方式對居委干部進(jìn)行評議和考核，考核標(biāo)準(zhǔn)不能一年一個樣，在評議考核的基礎(chǔ)上，還要制定相應(yīng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，除平時的政治上表彰和精神上的褒獎外，經(jīng)濟(jì)上的鼓勵也是必要的。對于每年評出優(yōu)秀的居委干部，街道可以在休假、療養(yǎng)、物質(zhì)獎勵上給與考慮和傾斜，以提高居委干 部的工作積極性。 三是做好為居委干部減負(fù)減壓工作。社區(qū)是居民群眾的自治組織，而近幾年來，許多部門機(jī)關(guān)為體現(xiàn)工作下基層，服務(wù)到基層，在居委會的墻上掛個牌子的同時，相關(guān)工作也進(jìn)入了居委，每年各種叫法的創(chuàng)建活動多不勝數(shù)，居委要承擔(dān)許多形式化的事務(wù)性工作，真正該由居委干部來做的工作，往往做不到位。因此，政府各部門要關(guān)心、愛護(hù)基層群眾性自治組織，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作落實(shí)的機(jī)制，從制度上明確居委干部的工作職責(zé)，政府各條線部署工作時，要盡可能地結(jié)合社區(qū)工作的實(shí)際，少搞一些浪費(fèi)時間精力的形式主義的活動，減輕社區(qū)負(fù) 擔(dān)，為居委干部營造一個寬松的環(huán)境。 四是盡可能地規(guī)范居委干部的職業(yè)化建設(shè)?，F(xiàn)今居委干部基本采取聘用制的形式，這種任用形式客觀上造成居委干部的流動性較強(qiáng)，穩(wěn)定性不夠，建議對居委干部，尤其是居民區(qū)黨組織書記、居委主任設(shè)立專職崗位，積極鼓勵他們參與社工資格考試，使其成為具有社工資格的固定性職業(yè)，或?qū)⑺{入正式的事業(yè)編 第 9 頁 共 9 頁 制，使之走上職業(yè)化發(fā)展的道路，以保證居委干部的相對穩(wěn)定性。
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