【導(dǎo)讀】第一條遵守作息時(shí)間，自覺維護(hù)辦公秩序、辦公環(huán)境。第三條舉止文雅，文明辦公，接聽電話語氣適度，使用文明用語。第四條愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，移動(dòng)物品輕拿輕放，置穩(wěn)放妥。第五條進(jìn)入他人辦公室，先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。第六條誠實(shí)、守信，不說臟話，不得私下非議他人。第七條不準(zhǔn)私拿公司財(cái)物，因公攜帶公司財(cái)物需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部登記備案。第八條講究社會(huì)公德，樂于助人。第九條嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，樹立主人翁責(zé)任感。第十條工作期間認(rèn)真佩帶工作胸牌，出入施工現(xiàn)場(chǎng)遵守安全管理規(guī)定。第三條本公司的員工應(yīng)遵守本規(guī)則相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定。第二條本公司各級(jí)管理人員，不許將自己的親屬，介紹安排到本公司工作?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)董事會(huì)備案。用期簽訂試用合同，期滿合格后簽訂實(shí)習(xí)合同，期滿合格后錄用為正式員工，手續(xù)，扣事假工資，聘用人員每月不準(zhǔn)超過五天，否則予以辭退。第一條違反公司規(guī)章，造成公司損失，公司予以解職。

　　

【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) （ 獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品 ）和 行政獎(jiǎng)勵(lì) （ 嘉獎(jiǎng)、記功、 記大功 ）和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) （ 榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ） 三種。 第三條 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 第四條 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 第五條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 200 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放 ，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 品行端正，恪盡職守， 愛崗敬業(yè) 堪為全體員工楷模者； 能提前圓滿完成重大任務(wù)、工作 者； 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者 。 第六條 員工有下列事件 之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 500 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放 ，記功通報(bào)全公司。 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者 ； 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者 ； 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者 ； 提出合理化建議并被公司采納 ，在應(yīng)用中取得較好效果者。 第七條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 1000 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放 ， 記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 15 of 24 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽 救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者 ； 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者 ； 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者 ； 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 第八條 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展 作出 巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予 ＂ 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ＂ 。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì) 由考評(píng)小組會(huì)議確定 。 四、 懲 戒 第一條 懲戒的目的在于促使員工必 須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 第二條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 第三條 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《（違紀(jì)）過失單》。 第四條 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《（責(zé)任）過失單》。 第五條 懲戒的方式 有罰款與行政處分 （ 警告、記過、記大過、辭退、開除 ） 兩種。 第六條 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第七條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 20 元。 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 接聽電話不使用規(guī)范用語者。 上班時(shí)間串崗聊天者。 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 參會(huì)人員遲到者。 上班時(shí)間用公司電話聊天者 。 上班時(shí)間上網(wǎng)聊天打游戲者。 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。 第八條 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予 50 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損 失并負(fù)賠償責(zé)任 ， 警告通報(bào)全公司。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 16 of 24 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì) 二 次（含）以上者 。 第九條 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予 100 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任 ， 記過通報(bào)全公司。 工作 日 酗酒者。 在公司期間聚眾賭博者。 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。 對(duì)上級(jí)指示或有期限命 令，無故未能如期完成 致使 影響公司權(quán)益者。 在工作場(chǎng)所喧嘩、 嬉戲 、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受損者。 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 年度內(nèi)累計(jì)警告 二 次者。 第十條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予 150 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任 ， 記大過通報(bào)全公司。 故意損壞公司重要文件或公物者。 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 毆打同事或相互毆打者。 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮 譽(yù)和個(gè)人私利者。 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。 年度內(nèi)累計(jì)記過 2 次者。 曠工 1 天者。 第十一條 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 連續(xù) 無故 曠工 二 天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì) 無故 曠工 三 天（含）以上者。 玩忽職守，致公司蒙受 重大 經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法 機(jī)關(guān)處理）。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成 重 大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 17 of 24 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 造謠惑眾詆毀公司形象者。 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 1 在職期間刑事犯罪者。 1 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 1 參加非法組織， 經(jīng)勸告不改者。 1 年度內(nèi)累計(jì)記大過 二 次者。 第十二條 附 則 。 員工 的 獎(jiǎng)懲 由考評(píng)小組確定后， 行政部負(fù)責(zé) 辦理相關(guān)手續(xù) 。 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤、請(qǐng)假、休假制度》。 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行。