【正文】 公示等形式，廣泛征求干部群眾意見；組織審定：區(qū)防控辦根據(jù)單位自報、干部群眾評議情況，參考信訪舉報、案 第 21 頁 共 25 頁 4 件查處、專項檢查、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等工作中有關(guān)情況，最終審核確定。評定出的廉政風(fēng)險等級，應(yīng)在不同范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。 重點崗位廉政風(fēng)險等級的期限原則上為 3 年，對因工作職責(zé)發(fā)生變動或承擔(dān)階段性重要工作引起權(quán)力變化的，應(yīng)按規(guī)定程序重新評定風(fēng)險等級，填寫《 XX 市 XX 縣區(qū)崗位廉政風(fēng)險點及風(fēng)險等級劃分表》（見附件 2）并報區(qū)防控辦審核備案。紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)其掌握的有關(guān)信訪舉報、案件查處、民主評議、專項檢查、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等情況，認為需要提高某些中、低等級單位廉政風(fēng)險等級的，及時提出調(diào)整建議，有關(guān)部門和單位按規(guī)定程序做出調(diào)整。 （ 4）分級監(jiān)管。根據(jù)崗位廉政風(fēng)險的不同等級，實行分級管理，分級負責(zé)。 a 級中的單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位由區(qū)紀委監(jiān)察局負責(zé)監(jiān)管。 a 級中的單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位由各單位的主要負責(zé)人和派出紀工委監(jiān)察分局共同監(jiān)管。 a 級、 b 級、 c 級中的中層干 部和一般干部崗位由各地各部門分管負責(zé)人和同級紀檢機構(gòu)共同監(jiān)管。 （ 5）建立廉政風(fēng)險信息檔案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級各部門要將查找到的崗位廉政風(fēng)險登記匯總、建立臺帳、分析評估確定后，征求單位主要負責(zé)人、部門負責(zé)人意見，把風(fēng)險崗位、風(fēng)險環(huán)節(jié)、 第 22 頁 共 25 頁 風(fēng)險部位的風(fēng)險點進行梳理匯總后，認真填寫《重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險監(jiān)督登記表》和《重點崗位廉政風(fēng)險識別和自我防控表》（自制此表）。單位主要負責(zé)人要與重點崗位責(zé)任人簽訂 5 第五篇：經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施意見經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè) 實施意見： 為深入貫徹黨的十七屆五中全會和中紀委第六次全會精神，不斷加大預(yù)防腐敗力度，根據(jù)《 XX 縣區(qū)懲治和預(yù)防腐敗體系工作要點》和《 XX 縣區(qū)關(guān)于構(gòu)建崗位廉政風(fēng)險防控機制的實施意見》，扎實推進具有濱海 XX 縣區(qū)特色的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)?，F(xiàn)就開展崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)提出如下意見： 一 指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會主義社會的重大戰(zhàn)略思想，堅持 “ 標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防 ”的方針，扎 實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強職業(yè)道德建設(shè)，拓展從源頭上預(yù)防腐敗工作的領(lǐng)域，努力形成長效拒腐防變的教育機制、權(quán)力運行的監(jiān)督機制和違紀違法行為的懲處機制，推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，為濱海 XX縣區(qū)事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。 二、目標要求 第 23 頁 共 25 頁 通過有計劃、分步驟地開展崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，初步建立起以履行 “ 一崗雙責(zé) ” 為前提，以排查 “ 風(fēng)險點 ” 為基礎(chǔ)，以完善預(yù)控制度體系為支撐，以強化對職權(quán)運行的監(jiān)控為核心，以制度執(zhí)行評估問責(zé)為手段的內(nèi)控體系。使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部 、重點崗位人員理解和掌握廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的基本理念和主要方法，進一步增強職業(yè)道德意識，主動接受監(jiān)督，自覺遵守制度，帶頭執(zhí)行規(guī)定；通過對 “ 風(fēng)險點 ” 進行分析、預(yù)控，進一步完善規(guī)章制度、工作流程，初步形成比較嚴密的決策約束機制，切實有效的執(zhí)行制約機制，堅強有力的監(jiān)督防控機制；初步達到各類權(quán)利決策、各項工作流程和各個操作環(huán)節(jié)都處于縝密的內(nèi)部制約與監(jiān)控之下。 三、實施對象 （一）黨工委班子成員 （二）一辦十局一中心負責(zé)人 （三）各科室 （四）重點崗位工作人員 四、內(nèi)容和方法步驟 （一）主要內(nèi)容。將風(fēng)險管理和職業(yè)道德建設(shè)、科學(xué)管理方法運用到反腐倡廉工作實際，重點圍繞濱海 XX 縣區(qū)有關(guān)權(quán)證審批、土地出讓、物業(yè)出租、政府采購、行政執(zhí)法、干部人事管理、專項資金使用、工程項目發(fā)包等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，采取自己 第 24 頁 共 25 頁 找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等方法，認真查找在思想認識、職業(yè)道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理環(huán)節(jié)、制度建設(shè)和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險點，并采取案件警示、前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，通過計劃、執(zhí)行、考核、優(yōu)化等環(huán)節(jié)，對預(yù)防腐敗工作進 行科學(xué)化、系統(tǒng)化循環(huán)管理。計劃，即查找風(fēng)險點，制定防范措施；執(zhí)行，即認真落實風(fēng)險防范工作的各項措施；考核，即檢查風(fēng)險防范各項措施的落實情況，進行工作質(zhì)量考核和評估；優(yōu)化，即根據(jù)考核評價結(jié)果，糾正存在的問題，完善防范措施并啟動下一個循環(huán)。 （二）方法步驟。一辦十局一中心及各科室要結(jié)合各自實際，在從上到下或自下而上清權(quán)、確權(quán)的基礎(chǔ)上，重點圍繞建立健全廉政風(fēng)險防控管理長效機制，切實抓好各階段工作。 計劃啟動階段（ 10 月下旬 11 月中旬）。主要任務(wù)是簽訂《職業(yè)道德承諾書》《個人廉政風(fēng)險點和自 我防范承諾表》《科室廉政風(fēng)險和防范承諾表》，制定《廉政風(fēng)險防范管理實施辦法》《實施辦法》內(nèi)容包括：教育警示措施；險點查找辦法、程序。 個人查找崗位廉政風(fēng)險。每個干部要嚴格對照自身工作崗位、履行職責(zé)、執(zhí)行制度的實際情況、認真查找和分析出存在或潛在的廉政風(fēng)險點，填寫《個人廉政風(fēng)險點和自我防控承諾表》（見附件 1），提出有效防范廉政風(fēng)險措施。科室查找廉政風(fēng)險。根據(jù)科室的職責(zé)和實際管理職能，對行政權(quán)力運行和完成監(jiān)管任務(wù) 第 25 頁 共 25 頁 的工作流程，由其負責(zé)人組織全體人員進行查找和分析存在或潛在的廉政風(fēng)險點，并經(jīng)集體討論后，由 一辦十局一中心及各科室負責(zé)人填寫《科室廉政風(fēng)險和防范承諾表》（見附件 2），制定預(yù)防和控制各類廉政風(fēng)險的具體措施。 單位查找廉政風(fēng)險。管委會領(lǐng)導(dǎo)班子要查找領(lǐng)導(dǎo)崗位廉政風(fēng)險，重點查找分析出在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風(fēng)險，填寫《黨工委班子成員廉政風(fēng)險識別、監(jiān)督 ━ 覽表》（見附件 3）。做到責(zé)任到人、內(nèi)容齊全、任務(wù)明確、機制健全。 通過本階段認真組織和廣泛開展形式多樣的廉政教育和職業(yè)道德教育，努力做到： “ 三個到位 ” 和 “ 三個達到 ” 組織領(lǐng)導(dǎo)到位、 工作認識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、宣傳教育到位和風(fēng)險查找達到 “ 準、全、深 ” 的總體要求。 （ 1）組織領(lǐng)導(dǎo)到位。具體要求是。 ① 召開會議傳達貫徹上級會議精神，統(tǒng)一思想。 ② 成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立內(nèi)部分級管理、職責(zé)明確的工作機制。 （ 2）工作認識到位。具體要求是。 ① 召開專題工作會議，分析研究討論推進廉政風(fēng)險防范管理工作主要內(nèi)容和對策措施。② 制定符合單位實際的工