【文章內容簡介】 信息化 第 11 頁 共 25 頁 管理系統(tǒng)，建立廉政風險信息庫，并根據(jù)動態(tài)變化及時進行調整充實，為做好經常性廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據(jù)。針對建立的防控措施和制度，相關崗位和人員作出執(zhí)行承諾，并在一定范圍內公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。 六、工作要求 （一）加強領導。為確保廉政風險點排查和防范管理工作的順利實施，成立由局黨組書記、局長任組長，班子成員為副組長，各處室負責人為組員的領導小組；下設辦公室，紀檢組長任辦公室主任，負責組織、協(xié)調、實施局機關廉政風險防控工作。 （二）落實責任。廉政風險防控是今年反腐倡廉建設一項重要任務，局領導和各處室負責人要按照 “ 誰主管、誰負責 ” 和“ 一崗雙責 ” 5 的要求，周密部署安排，認真組織實施，帶頭排查廉政風險，帶頭制訂和落實防控措施，按計劃、分步驟抓好廉政風險防控工作。每位規(guī)建住保干部職工都要積極參與，認真對待。 （三）注重實效。結合規(guī)建住保工作實際，突出有效、管用，認真排查廉政風險，制定風險防控措施，把廉政風險防控融入到行政管理和業(yè)務工作全過程，充分發(fā)揮聯(lián)動效應，服務保證規(guī)建住保工作科學發(fā)展。 6 第 12 頁 共 25 頁 主題詞：廉政風險防控實施方案通知 抄送?？h政府辦，縣政協(xié)辦，縣紀委辦?？h文查中心。 XX縣區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)建住保局辦公室 2024 年 3 月 23 日印 （共印 10 份） 第三篇：廉政風險防控機制建設完善廉政風險防控機制深化反腐倡廉建設 積極探索建立職權明晰、風險公開、制度防范、層層監(jiān)管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權力職責不清、風險點查找不實、防控制度執(zhí)行 不力、監(jiān)控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現(xiàn)實需要。 著力解決權力梳理 “ 邊界不清、職責不明 ” 的問題。一要編制權力清單。在深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設工作的基礎上，對各部門和單位的公共權力進行全面清理，由法制部門對清理后的權力進行確認和規(guī)范，部門權力事項一經公開，任何部門和個人都不得隨意增設、變更和中止。二要擬制職權目錄。對保留的每一項行政權力，依照有關法規(guī)和政策，明確權力依據(jù)、權力行使的范圍、自由裁量權基準以及除外條款，細化權力行使條件、司法處罰幅度、種類和 時限要求等，實行權力臺賬管理。三要繪制權力流程。按照權責明晰、易于操作、便于監(jiān)督、提升效能的原則， 第 13 頁 共 25 頁 對所有權力實施流程再造，繪制權力運行流程圖，細化權力行使過程中每個關節(jié)點的流程控制和監(jiān)管責任，確保權力行使公開透明、廉潔高效。 著力解決風險查找 “ 避實就虛、空泛無著 ” 的問題。一是應分類查找。查找單位廉政風險 “ 對權不對人 ” ，重點圍繞涉及人權、財權、執(zhí)法權、行政審批權等重點環(huán)節(jié)，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險 “ 對崗不對人 ” ，主要查找本職崗位、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險和表現(xiàn)形式；查找個人廉政風險 “ 對事不對人 ” ，對照職責分工、執(zhí)行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和廉政風險，切實解決好風險點查找 “ 像、準、實 ” 的問題。二是應全面查找。從職權職責梳理的過程中、可能出現(xiàn)的權力尋租和有自由裁量權的部門和環(huán)節(jié)中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、 相關制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統(tǒng)和兄弟單位發(fā)生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年 來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。 著力解決防控制度 “ 流于形式、約束無力 ” 的問題。一是要推進制度創(chuàng)新。從腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部門、重點領域和關 第 14 頁 共 25 頁 鍵環(huán)節(jié)入手，探索質量管理 pdca（策劃、實施、檢查、采取行動）循環(huán)模式，建立包括廉政教育、風險預警及處置、檢查考核、監(jiān)督問責等內容的防控制度體系，提高廉政風險防控制度化、科學化水平。二是要完善內控機制。建立包括內控項目、監(jiān)控內容、風險評估、業(yè)務流程（工作程序）、監(jiān)控措施、監(jiān)控方法等六方面內容的內控機制，注重把信息技術融入廉政風險防控制度設計之中，借助分級 授權、在線運行、不可逆操作和電子監(jiān)控等技術手段，把廉政風險防控制度固化為操作流程，形成環(huán)環(huán)相扣的權力運行監(jiān)控流程，做到下一道程序對上一道程序有效控制。三是要強化制度執(zhí)行力。建立完善領導干部帶頭執(zhí)行廉政風險防控制度的工作機制，解決執(zhí)行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外。 著力解決監(jiān)控責任 “ 虛位、缺位、掛空擋 ” 的問題。一要實行風險捆綁。完善風險共擔、責任共負的機制，通過制作《崗位個人廉政風險點登記表》《廉政風險防控責任承諾表》，建立廉政風險 “ 一對二 ” 的捆綁模式，對每個廉政風險點明確 防控制度落實人和監(jiān)督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監(jiān)控全覆蓋、無遺漏。二要實行責任連帶。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。三要實行問責倒查。對廉政風險防控不力、責任不落實、發(fā)生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關責任人外，對負有領導責任 第 15 頁 共 25 頁 的應實行倒查問責。 著力解決推進機制 “ 不夠有力、延伸不廣 ” 的問題。一是要領導干部帶頭。領導干部是廉政風險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責任人。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險 及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控工作，在廉政風險 防控上帶好頭，發(fā)揮示范和表率作用。二是要注重搞好結合。廉政風險防控機制建設要與深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設相結合，推進行司法公開透明運行；與構建懲治和預防腐敗體系基本框架相結合，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；與完善基層權力監(jiān)督體系相結合，提升基層預防腐敗的能力。三是要務求工作實效。堅持工作進度服從質量、工作內容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。 第四篇：關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見關于開展廉政風險防控機制建設工作的實施意見 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處，區(qū)級各部門： 為深入貫徹實施中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2024─2024 年工作規(guī)劃》和省委《實施辦法》，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，降低國家公職人員在執(zhí)行公務和日常生活中可能發(fā)生的腐敗