4農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)試點情況匯報-資料下載頁
2025-08-18 04:20本頁面
【正文】 高，認(rèn)同度普遍較低。我們曾對部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社區(qū)特別是農(nóng)村社區(qū)進(jìn)行了實地調(diào)研和問卷。從我們發(fā)放回收的《社會工作調(diào)查問卷》的統(tǒng)計結(jié)果來看， 50%以上的人 “ 不知道什么是社會工作和社會工作人才 ” ，在社區(qū)和農(nóng)村的走訪中，多數(shù)人甚 至認(rèn)為做社會工作的就是義工，其對象就是村委會的工作人員。 （五）管理體制和工作機(jī)制有待完善。社會工作人才隊伍建設(shè)的管理涉及到職稱、薪酬、考核、公共服務(wù)項目的管理，需要相關(guān)部門的配合，目前力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 三、今后農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)工作推進(jìn)思路 （一）結(jié)合本縣實際，落實《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》。主動與人事部門銜接，全面開展民政事業(yè)單位的崗位設(shè)置，將社會工作者聘用到專業(yè)崗位上去，落實待遇，激勵民政事業(yè)單位工作人員掌握專業(yè)技術(shù)知識，提升服務(wù)水平。 （二 ）深入基層，完善農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)工作體系。我縣有近 20 萬人口外出務(wù)工，其中農(nóng)村人口占 90%以上，留守在農(nóng)村的多數(shù)是老弱病殘，文化層次低，社工人才選擇面窄，社會工作人才隊伍非一朝一夕能夠建成，我們要不斷深入基層調(diào)研，建立縣、鄉(xiāng)、村三級社會工作人才隊伍工作體系。 第 7 頁 共 7 頁 （三）加大農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)的宣傳力度。針對社會工作社會知曉度不高的問題，我們擬利用網(wǎng)絡(luò)、板報、廣播、會議、櫥窗等形式廣泛宣傳社會工作，擴(kuò)大社會知曉度。 （四）進(jìn)一步搞好社會工作專業(yè)知識的培訓(xùn)工作。我們計劃開展經(jīng)常性的 社工培訓(xùn)，主要對象是民政事業(yè)單位工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管民政的領(lǐng)導(dǎo)及民政所長，村（居）的書記、主任，協(xié)會會長；組織民政事業(yè)單位工作人員參加全國社會工作者職業(yè)資格考試，以考促學(xué)；將社會工作知識作為村（居）換屆選舉后村（居）主任培訓(xùn)的重要內(nèi)容。
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