【正文】 市社會保險基金決算及運行管理情況進行了全面審計，認為 *市社會保險基金運行管理情況良好，基金收入能夠及時劃轉(zhuǎn)財政專戶，基金支出能夠按照規(guī)定的項目和標準及時、足額發(fā)放，基金運行安全、完整。 （十）加大執(zhí)法力度，打擊違法行為，有效維護勞動者合法 第 16 頁 共 19 頁 權益。一是開展了專項檢查活動。在做好日常 巡視檢查的基礎上，開展專項行動，嚴厲打擊非法職業(yè)介紹機構、磚瓦窯廠非法用工、非法使用童工、拖欠勞動者工資等違法行為。同時，通過建立完善的清欠工作機制，有效地遏制了拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。二是加大勞動保障法律、法規(guī)及政策的宣傳力度，對違規(guī)用人單位的法人代表和管理人員進行勞動保障法律、法規(guī)培訓，提高其法律意識。三是加強 *市勞動保障誠信等級評價工作，對 *市企業(yè)在執(zhí)行社會保險、勞動用工管理等方面法律、法規(guī)的信息進行采集，對1451 家企業(yè)進行了勞動保障誠信等級評定，評選出 a 級企業(yè) 69戶。四是重點推進礦山等高風險企業(yè)的參保 工作，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構加大了擴面征繳和清欠力度。五是完善網(wǎng)上舉報制度。市勞動保障監(jiān)察舉報中心直接受理勞動者的網(wǎng)上舉報投訴，拓寬了舉報投訴渠道。 （十一）解決問題，化解矛盾，信訪接待和勞動爭議仲裁處理工作成效顯著。一是健全和完善勞動保障信訪制度，狠抓了《信訪條例》的貫徹落實。今年的信訪工作積極研究新情況、解決新問題，制定下發(fā)了《勞動保障群體性事件應急處置預案》；實行“ 一把手 ” 工程，堅持領導接待日制度；規(guī)范了信訪工作辦公制度，實施了信訪接待 “ 首問責任制 ” ；組織經(jīng)辦機構信訪業(yè)務培訓，提高工作人員業(yè)務 素質(zhì)。二是加大勞動爭議案件的處理力度，探索拓寬辦理勞動爭議案件渠道。會同有關部門聯(lián)合下發(fā)了《關 第 17 頁 共 19 頁 于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權服務站的通知》，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建立 “ 職工維權服務站 ” ，在市總工會設立了 “* 市勞動爭議仲裁委員會第一派出仲裁庭 ” ，多方協(xié)助調(diào)解處理勞動糾紛，提高了辦案效率，緩解了仲裁機構辦案力量不足的壓力，使大量的勞動爭議糾紛通過勞動爭議仲裁這個渠道得到調(diào)解、化解；樹立良好的服務意識，對集體鑒證的企業(yè)采取上門服務、現(xiàn)場辦公，受到了各方的好評；加強勞動爭議處理效能建設，勞動爭議仲裁院籌建工作取得初步進 展。 （十二）完善制度，加強協(xié)調(diào)，增強協(xié)作，機關綜合服務和管理能力上新臺階。積極探索機關政務協(xié)調(diào)、后勤保障等工作新模式，完善各項規(guī)章制度并認真抓好落實；全局宣傳工作成績突出，進一步樹立了我市勞動保障工作新形象；按期完成 *市勞動保障應急處置預案的制訂工作。財務管理規(guī)范嚴密，研究制定了《 *市社會保險基金監(jiān)督管理辦法》，加強對各類社會保險基金的監(jiān)督與管理；貫徹實施《 *市市級政府采購管理實施辦法》，建立健全部門集中采購制度。加強干部職工的政治理論學習，全面提高我局干部職工政治理論素養(yǎng)和水平；黨建工作扎實， 基本實現(xiàn)了黨組織管理、黨員管理、申請入黨人管理、報表管理的規(guī)范化；機關學習氣氛濃厚，文化、體育、娛樂活動豐富多彩。建立局紀檢監(jiān)察談話室，制定出臺了《 *市勞動和社會保障局關于對黨員領導干部進行誡勉談話的辦法》；加強黨風廉政建設責任制考核， 第 18 頁 共 19 頁 落實廉政建設目標；設立局政風行風熱線，暢通投訴舉報渠道，加強行政效能監(jiān)察，進一步提高干部職工服務意識和服務質(zhì)量。人事管理工作嚴格規(guī)范，對局系統(tǒng)部分干部進行業(yè)務培訓，對局屬 8 個副縣級以上事業(yè)單位實行任期目標責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和考核，勞動保障系統(tǒng)干部能力建設得到加強。積極制 定勞動保障有關政策，認真做好涉及我局的行政復議、行政訴訟案件的答辯工作；實施行政案例點評制度，全年點評案件 4 期；依法受理行政復議案件，法定時限結(jié)案率達到 95%。以全心全意為老同志服務為宗旨，認真組織老干部開展政治活動，努力為老同志排憂解難、多辦實事，老干部隊伍思想穩(wěn)定。 三、存在的主要問題 （一）就業(yè)矛盾突出。勞動力供大于求的問題很難在短期內(nèi)緩解，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作難度加大，農(nóng)村富余勞動力文化素質(zhì)普遍偏低，嚴重阻礙農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；再就業(yè)優(yōu)惠政策在具體操作和落實上仍需進一步完善；現(xiàn) 有勞動力市場還不能滿足社會需求和形勢發(fā)展的需要。 （二）社會保險任務艱巨。社會保險覆蓋范圍比較窄，擴面征繳難度逐年加大；農(nóng)民工、被征地農(nóng)民的社會保障問題日漸突出，不少困難群眾缺乏基本的社會保障；社?；鹂傮w支撐能力比較脆弱，部分企業(yè)經(jīng)營困難無力繳費，嚴重影響?zhàn)B老保險基金的正常運轉(zhuǎn)；機關社保工作由于缺乏足夠的政策依據(jù)，推進困難。 第 19 頁 共 19 頁 （三）職業(yè)技能培訓力量不足。勞動力技能水平普遍偏低，高級工以上的技能人才總量短缺，局屬技工學校資源整合工作困難較大，需要多方面的支持，民辦職業(yè)技能培訓機構還需要繼 續(xù)規(guī)范。 （四）勞動用工管理亟待加強。我市收入分配關系尚未完全理順，勞動關系協(xié)調(diào)機制還不健全，勞動合同制度基礎比較薄弱。勞動關系日趨多元化、復雜化，少數(shù)非公有制尤其是私營企業(yè)、個體工商戶不愿為勞動者辦理相關的手續(xù)，侵權問題時有發(fā)生。 （五）維權工作任重道遠。勞動監(jiān)察和信訪仲裁工作還缺乏有效的執(zhí)法手段和必要的政策、資金支持，今后仍將面臨十分繁重的任務。勞動信訪和爭議案件數(shù)量快速上升，工作人員嚴重不足。 （六）金保工程建設自身力量不足，需政府進一步給予大力支持。