【正文】 監(jiān)控，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，把好轉(zhuǎn)院、外地就醫(yī)和門診規(guī)定病種審批關(guān)；采取項目審核的辦法，以藥品和診療項目使用的合理性及針對性為重點(diǎn)，對每一位出院人員的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行逐項審核。根據(jù)《 *市基本醫(yī)療保險服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，對我市 69家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 2024年度基本醫(yī)療保險服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行了全面考核。繼續(xù)抓好生育保險擴(kuò)面工作，加強(qiáng)生育保險基金征繳工作，嚴(yán)格審核生育保險待遇，做好生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和計劃生育手術(shù)費(fèi)支付工作。會同有關(guān)部門制定了軍隊移交地方管理退休干部的醫(yī)保辦法，積極抓好離休干部醫(yī)療保險費(fèi)征繳，做好離休干部及二等乙級以上傷殘軍人的管理工作。 20*年度市屬國有破產(chǎn)、困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險工作圓滿結(jié)束，涉及企業(yè) 103 家、人員 41908 名； 2024 年申報人員 30318 名，與上年度相比，退出 11 家，新增 16 家。我市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)由 “ 失業(yè)職工管理處 ” 更名為 “ 失業(yè)保險管理中心 ” ，于去年 5 月份正式掛牌，其規(guī)格由正科級升格為副縣級，失業(yè)保障能力建設(shè)得到加強(qiáng)。認(rèn)真 落實了目標(biāo)管理責(zé)任制，對主要目標(biāo)實行定期通報，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。規(guī)范失業(yè)人員管理，加強(qiáng)對失業(yè)人員的培訓(xùn)， 第 14 頁 共 19 頁 力促失業(yè)人員再就業(yè)。三是加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，認(rèn)真做好破產(chǎn)改制企業(yè)職工安置工作。深入企業(yè)調(diào)研，提出 處理意見并上報有關(guān)部門，解決了一些職工群眾反映強(qiáng)烈的問題。 （八）關(guān)注高危行業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民工參保，工傷保險工作不斷加強(qiáng)。第一，簽定目標(biāo)責(zé)任書，落實擴(kuò)面責(zé)任制。第二，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)民工參保。第三，以實施農(nóng)民工 “ 平安計劃 ” 為契機(jī)，積極落實農(nóng)民工參保政策。第四，嚴(yán)格執(zhí)行政策標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞 第 15 頁 共 19 頁 動能力鑒定工作。經(jīng)過廣泛調(diào)查研究、征求意見，出臺了《 *市勞動能力鑒定規(guī)則》，為勞動能力鑒定的客觀公正提供制度保證。一是加強(qiáng)社會保險基金監(jiān)督體系建設(shè)。二是推動各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)，提高經(jīng)辦水平，堵塞漏洞，確?；鸢踩?。進(jìn)一步完善基金征繳、支出情況的季報和月報制度，加強(qiáng)基金事前、事中的非現(xiàn)場監(jiān)督。去年 9 月份，財政部和國家審計署兩次對我市社會保險基金決算及運(yùn)行管理情況進(jìn)行了全面審計，認(rèn)為 *市社會保險基金運(yùn)行管理情況良好，基金收入能夠及時劃轉(zhuǎn)財政專戶，基金支出能夠按照規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)及時、足額發(fā)放，基金運(yùn)行安全、完整。一是開展了專項檢查活動。同時，通過建立完善的清欠工作機(jī)制，有效地遏制了拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。三是加強(qiáng) *市勞動保障誠信等級評價工作，對 *市企業(yè)在執(zhí)行社會保險、勞動用工管理等方面法律、法規(guī)的信息進(jìn)行采集，對1451 家企業(yè)進(jìn)行了勞動保障誠信等級評定，評選出 a 級企業(yè) 69戶。五是完善網(wǎng)上舉報制度。 （十一）解決問題，化解矛盾，信訪接待和勞動爭議仲裁處理工作成效顯著。今年的信訪工作積極研究新情況、解決新問題，制定下發(fā)了《勞動保障群體性事件應(yīng)急處置預(yù)案》；實行“ 一把手 ” 工程，堅持領(lǐng)導(dǎo)接待日制度；規(guī)范了信訪工作辦公制度，實施了信訪接待 “ 首問責(zé)任制 ” ；組織經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信訪業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù) 素質(zhì)。會同有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān) 第 17 頁 共 19 頁 于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權(quán)服務(wù)站的通知》，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建立 “ 職工維權(quán)服務(wù)站 ” ，在市總工會設(shè)立了 “* 市勞動爭議仲裁委員會第一派出仲裁庭 ” ，多方協(xié)助調(diào)解處理勞動糾紛，提高了辦案效率，緩解了仲裁機(jī)構(gòu)辦案力量不足的壓力，使大量的勞動爭議糾紛通過勞動爭議仲裁這個渠道得到調(diào)解、化解；樹立良好的服務(wù)意識，對集體鑒證的企業(yè)采取上門服務(wù)、現(xiàn)場辦公，受到了各方的好評；加強(qiáng)勞動爭議處理效能建設(shè)，勞動爭議仲裁院籌建工作取得初步進(jìn) 展。積極探索機(jī)關(guān)政務(wù)協(xié)調(diào)、后勤保障等工作新模式，完善各項規(guī)章制度并認(rèn)真抓好落實；全局宣傳工作成績突出，進(jìn)一步樹立了我市勞動保障工作新形象；按期完成 *市勞動保障應(yīng)急處置預(yù)案的制訂工作。加強(qiáng)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，全面提高我局干部職工政治理論素養(yǎng)和水平；黨建工作扎實， 基本實現(xiàn)了黨組織管理、黨員管理、申請入黨人管理、報表管理的規(guī)范化；機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氣氛濃厚，文化、體育、娛樂活動豐富多彩。人事管理工作嚴(yán)格規(guī)范，對局系統(tǒng)部分干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對局屬 8 個副縣級以上事業(yè)單位實行任期目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和考核，勞動保障系統(tǒng)干部能力建設(shè)得到加強(qiáng)。以全心全意為老同志服務(wù)為宗旨，認(rèn)真組織老干部開展政治活動，努力為老同志排憂解難、多辦實事，老干部隊伍思想穩(wěn)定。勞動力供大于求的問題很難在短期內(nèi)緩解，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作難度加大，農(nóng)村富余勞動力文化素質(zhì)普遍偏低，嚴(yán)重阻礙農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；再就業(yè)優(yōu)惠政策在具體操作和落實上仍需進(jìn)一步完善；現(xiàn) 有勞動力市場還不能滿足社會需求和形勢發(fā)展的需要。社會保險覆蓋范圍比較窄，擴(kuò)面征繳難度逐年加大；農(nóng)民工、被征地農(nóng)民的社會保障問題日漸突出，不少困難群眾缺乏基本的社會保障；社?；鹂傮w支撐能力比較脆弱，部分企業(yè)經(jīng)營困難無力繳費(fèi)，嚴(yán)重影響?zhàn)B老保險基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；機(jī)關(guān)社保工作由于缺乏足夠的政策依據(jù)，推進(jìn)困難。勞動力技能水平普遍偏低，高級工以上的技能人才總量短缺，局屬技工學(xué)校資源整合工作困難較大，需要多方面的支持，民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還需要繼 續(xù)規(guī)范。我市收入分配關(guān)系尚未完全理順，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制還不健全，勞動合同制度基礎(chǔ)比較薄弱。 （五）維權(quán)工作任重道遠(yuǎn)。勞動信訪和爭議案件數(shù)量快速上升，工作人員嚴(yán)重不足。