4農(nóng)村基層人才現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策思考-資料下載頁(yè)
2025-08-18 04:07本頁(yè)面
【正文】 是改革人才管理制度，建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離，改革人才收入分配制度，在醫(yī)院試行績(jī)效工資制，在企業(yè)試行經(jīng)營(yíng)管理者年薪制等。三是 完 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 善人才選用制度。擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才的范圍和覆蓋面，堅(jiān)持把掌握科學(xué)技術(shù)、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的人才選拔到村兩委班子中，努力提高農(nóng)村實(shí)用人才的幫富、致富能力。 二、存在的問(wèn)題及原因分析農(nóng)村基層人才總量不足。 全市農(nóng)村人才總數(shù)為 52936人，僅占全市總?cè)丝诘?，達(dá)不到全國(guó)、全省的平均水平，與全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣（市）的地位不相稱。同時(shí)黨政人才數(shù)較編制數(shù)還存有空缺，特別是公務(wù)員，雖經(jīng)幾次考錄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍有很大的缺口，年輕公務(wù)員數(shù)量偏少。 人才分布不均勻。從行業(yè)來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事 業(yè)單位中 的專業(yè)技術(shù)人員集中在教育、衛(wèi)生行業(yè)，農(nóng)、林、水等部門專業(yè)技術(shù)人才僅占 ；從學(xué)歷來(lái)看，高學(xué)歷人才多集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和黨政
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