4農(nóng)村后備干部培訓(xùn)要健全三種機制-資料下載頁
2025-08-18 04:04本頁面
【正文】 的定格為三大主干，ｘｘ村支部書記 04 年被鄉(xiāng)確定為后備干部，經(jīng)縣鄉(xiāng)兩級重點培養(yǎng)，目前已擔(dān)任支書，一舉扭轉(zhuǎn)了朱廟村工作落后局面。二是狠抓任用實施。04 年以來，全鄉(xiāng)后備干部中得到任用提拔的 41 人，其中任用為村級三大主干的 12 人，任用為村級干部的 29 人。對已任用為村組干部的后備干部試用期一年，一年后由群眾、黨員民主評議、支部把關(guān)，凡評議優(yōu)秀的，一律提拔征用；評議較差的，一律免職。 三是狠抓待遇落實，為調(diào)動后備干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在后備干部做出突出成績時，適時的給予表彰和獎勵，同時規(guī)定已參與村兩委班子工作的后備干部優(yōu)先解決待遇問題，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)職的一樣。對后備干部政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)懷，使他們干有動力，奔有目標(biāo)，積極投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
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