4勞動與社會保障法律制度分析-資料下載頁
2025-08-18 03:54本頁面
【正文】 障法律制度調(diào)整對象包括了勞動法律制度調(diào)整對象，但不限于勞動法律制度調(diào)整對象。 法律部門不同。勞動法和社會保障法對應(yīng)的部門存在的差別主要體現(xiàn)在地方部門，因為在中 央統(tǒng)一由勞動與社會保障部進(jìn)行管理。而在地方，勞動部門主要包括勞動局、勞動鑒定委員會以及具有公益性的工會組織等；社會保障部門包括人力資源社會保障局，民政部門等。 第 8 頁 共 9 頁 關(guān)系的主體不同。勞動法律制度調(diào)整的是勞動關(guān)系，因此其主體主要是勞動者與用人單位，當(dāng)然還包括有關(guān)勞動保障部門、監(jiān)察部門等進(jìn)行勞動關(guān)系調(diào)整，這些職能部門與勞動者、用人單位也存在一定關(guān)系。社會保障法律制度的主體更具有多樣性，當(dāng)然也包括勞動者和用人單位在內(nèi)，但還包括廣大群眾（依照社會保障內(nèi)容不同對應(yīng)人群不同）、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及國家。 。勞動法的立法目的是為了協(xié)調(diào)各個行業(yè)、領(lǐng)域的勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，為社會生產(chǎn)提供穩(wěn)定的勞動力資源，促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展；社會保障法的立法目的更加具有社會性，因其覆蓋面廣，對包括勞動者在內(nèi)的全體社會成員提供生活上的保障，從而維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。 解決程序不同。關(guān)于勞動糾紛的解決，一般來說需要經(jīng)過用人單位與勞動者之間的協(xié)商解決，協(xié)商不成的向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以申請仲裁解決或者提起訴訟；關(guān)于社會保障糾紛因其內(nèi)容不同有勞動爭議、行政爭議，對應(yīng)不同的解決 方式，包括行政處理方式或者司法救濟(jì)方式。 參考文獻(xiàn) [1]郭月 .淺談農(nóng)村勞動與社會保障工作的問題與措施 [j].南方農(nóng)機(jī)， 2024（ 1）： 83+88. [2]倪雄飛 .靈活就業(yè)者的社會保障權(quán)研究 [j].河南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報， 2024（ 1）： 1219. 第 9 頁 共 9 頁 [3]邵思齊，朱元銘 .勞動與社會保障事業(yè)發(fā)展面臨的困境及對策研究 [j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2024（ 1）： 6970. [4]嚴(yán)炯 .對完善勞動與社會保障法律體系的理解 [j].活力，2024（ 5）： 3535. [5]崔銘 .勞動者社會保險權(quán)救濟(jì)法律問題研究 [j].法制博覽， 2024（ 11）： 116117.
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