4兩改一同價后農(nóng)電工管理問題調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 03:21本頁面
【正文】 的 “ 防火墻 ” 。農(nóng)電工通過 “ 勞動中介 ” 或 “ 服務(wù)公司 ” 統(tǒng)一招工，統(tǒng)一建立勞務(wù) 第 9 頁 共 11 頁 關(guān)系，統(tǒng)一建立個人檔案，統(tǒng)一派遣給供電企業(yè)使用。原縣供電企業(yè)所聘用的農(nóng)電工按自愿原則轉(zhuǎn)入 “ 服務(wù)公司 ” 管理，并簽訂合法、規(guī)范、有效的勞動合同，供電企業(yè)不再與農(nóng)電工簽訂勞動合同?？傊?，通過有效和剛性的管理辦法，達到減人增效的目的。 在全省統(tǒng)一一個農(nóng)電工管理模式，按統(tǒng)一的要求實行農(nóng)電工管理。 嚴格執(zhí)行《 供電所規(guī)范化管理標準》，加強培訓(xùn)和考核，提高農(nóng)電工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是把好人員入口關(guān)，新招聘的農(nóng)電工要具備高中及以上文化水平，并通過培訓(xùn)使農(nóng)電工掌握黨和國家的方針、政策、電力有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、電工基本技術(shù)、農(nóng)村安全用電管理、用電管理等知識。二是經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考試、考核合格后，上報省集團公司統(tǒng)一發(fā)給農(nóng)電工上崗證，才能正式聘為農(nóng)電工，并由縣局建立農(nóng)電工個人檔案。三是對農(nóng)電工的培訓(xùn)要堅持經(jīng)常，對農(nóng)村電工實行定期或不定期培訓(xùn)，并在每年對農(nóng)電工進行一次業(yè)務(wù)知識考試，將成績記入個人檔案，作為考核、聘用的依據(jù)。四是 對供電所所長實行輪訓(xùn)，以管理和法律法規(guī)作為培訓(xùn)重點，使供電所所長成為經(jīng)營上會管理、守規(guī)矩的 “ 領(lǐng)頭人 ” ，工作上懂技術(shù)、會操作的技術(shù) “ 帶頭人 ” ，生產(chǎn)上懂安全、會把關(guān)的現(xiàn)場安全 “ 明白人 ” 。通過培訓(xùn)和嚴格考核，按照 “ 能者上、庸者下 ” 的原則，使其適應(yīng)當前規(guī)范化管理的需要。 第 10 頁 共 11 頁 嚴格劃分農(nóng)村電力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。在農(nóng)村電力資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定上，按照國家經(jīng)貿(mào)委文件精神要求，出臺統(tǒng)一的規(guī)定。一是對已進行改造的低壓線路設(shè)備，可采取自愿上交，無償上劃的形式，交由電力企業(yè)管理。二是對電力資產(chǎn)年久失修，設(shè)備健康狀況低下，屬于 不良資產(chǎn)和無效資產(chǎn)、電力部門接管后短期內(nèi)難以完成大規(guī)模的改造更新的可繼續(xù)由村委會管理。三是按《電力法》和《供電營業(yè)規(guī)則》規(guī)定的電力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)分界點的分界原則確定，對已經(jīng)移交的農(nóng)村電力資產(chǎn)，其用電戶電能表出線端10 厘米以上屬電力企業(yè)資產(chǎn)，出線端 10 厘米及以下歸用電戶的資產(chǎn)。 解決好遺留問題。出臺相應(yīng)的政策，對被辭退的原電管站人員和農(nóng)村電工，可按其從事農(nóng)電管理的年限，分別給于一定的經(jīng)濟補償，使他們消除心理上的不平衡感。 總之，我們要把解決好農(nóng)電工問題，作為當前農(nóng)電管理工作的一項大事來對待， 使農(nóng)電工真正適應(yīng)新形勢下農(nóng)電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，成為推動農(nóng)村經(jīng)濟、社會全面發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主力軍。 以上只是筆者在農(nóng)電管理實際中的一點淺陋的見解，不當指出，請予批評指正。 二 oo 六年三月 第 11 頁 共 11 頁 兩改一同價后農(nóng)電工管理問題調(diào)研報告
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