4兩委會(huì)干部考核制度-資料下載頁
2025-08-18 02:41本頁面
【正文】 15 頁 共 18 頁 記總負(fù)責(zé)。每月進(jìn)行一次評(píng)分。 每月第一周例會(huì)公布上一月份各委員考核情況并上交辦公室考核表備案。 請全體院兩委會(huì)委員認(rèn)真 遵守，互相監(jiān)督。 此制度即日實(shí)施，并嚴(yán)格遵守 第四篇：兩委干部工資考核辦法三發(fā) [2024]15 號(hào) 中共三甲鎮(zhèn)委員會(huì)三甲鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于印發(fā)《兩委干部工資考核辦法》的 通知 各村： 為進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村 “ 兩委 ” 干部的管理，確實(shí)使村級(jí)干部的工資得到保障，特制訂《兩委干部工資考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真執(zhí)行。 二 0 一 0年四月二十六日兩委干部工資考核辦法 一、為加強(qiáng)兩委干部管理、特制訂 2024 年度村級(jí)兩委干部工資考核辦法。 二、基本原則。確定總額、結(jié)構(gòu)工資、績效掛鉤、兩級(jí)考核、獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。 三、確定總額。各村支村兩委副職干部工資在轉(zhuǎn)移支付中列支的金額以 2024 年度核定的金額為參照，新增部分由鎮(zhèn)政府補(bǔ)1/3，村里補(bǔ) 2/3。 第 16 頁 共 18 頁 四、結(jié)構(gòu)工資：村級(jí)干部工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，共分成三大塊，即：總工資 =基本工資（職務(wù)工資）占 35%+出勤工資（簽到、會(huì)議）占 20%+實(shí)績工資（考核工資）占 45%。 五、績效掛鉤。即干部實(shí)績工資與工作成效掛鉤，工資績效考評(píng)采取階段性工作績效考評(píng)和年終全面工作考評(píng)相結(jié)合的辦法，凡黨 委政府安排的階段性中心工作，根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)大小都要設(shè)置分值，及時(shí)進(jìn)行考核。 六、兩級(jí)考核。即鎮(zhèn)考核村級(jí)兩委班子，確定村級(jí)主干工資。各村考核兩委成員，依據(jù)兩委成員各自職責(zé)任務(wù)、各項(xiàng)工作考核結(jié)果核定副職工資，并將核定后的副職工資上報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。兼報(bào)賬員的副職工資上限為主干工資的 80%，其他副職的工資上限為主干的 70%。 七、獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。鎮(zhèn)村兩級(jí)要嚴(yán)格按照考核結(jié)果來核定工資，特別是階段性中心工作，及時(shí)制定考核辦法、及時(shí)考核、及時(shí)公示，杜絕搞平均、搞平衡、搞照顧，各村要根據(jù)各自實(shí)際制定兩委成員 的工資考核辦法，真正體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。 八、確實(shí)不能參與工作的兩委干部，經(jīng)個(gè)人申請、黨委批準(zhǔn)之后，可只享受基本工資。凡出勤率不達(dá) 50%，又沒有向黨委提出申請的村干部，不得領(lǐng)取任何工資。 第五篇：研究生會(huì)干部考核制度研究生會(huì)干部考核制度 一、主席團(tuán)及各部部長考核 第 17 頁 共 18 頁 考勤分（ 30%） 考勤主要涉及部長會(huì)議、集體會(huì)議和活動(dòng)考勤。 （ 1）部長會(huì)議： 無故缺勤，一次扣 2 分； 遲到一次扣 ； 部長如有事不能參與會(huì)議，可找 部門其他成員代替參與會(huì)議，代替會(huì)議滿 3次扣 2 分， 3 次以上按扣 ； （ 2）集體會(huì)議 無故缺勤，一次扣 2 分； 遲到一次扣 ； 請假次數(shù)滿 3 次扣 2分， 3次以上按扣 ； （ 3）活動(dòng)考勤 無故缺勤，一次扣 2 分； 遲到一次扣 ； 如有事不能參與活動(dòng)者，可找其他同學(xué)代替參與，代替滿 3次扣 2分， 3次以上按扣 ； 表現(xiàn)分（ 30%） 針對(duì)一年來，主席團(tuán)、各部長的綜合表現(xiàn)評(píng)分，以百分制 打分。（一學(xué)期一次）主席、副主席由分管研會(huì)工作的老師及各部長打分，取平均值，再乘以 30%；部長由分管研會(huì)工作的老師及主席團(tuán)打分，取平均值，再乘以 30%。 第 18 頁 共 18 頁 全體研會(huì)投票評(píng)分（ 10%） 全體研會(huì)用 100 分制給各位成員打分，取平均值，再乘以10%。 部門工作評(píng)分（ 30%） 部門工作情況由主席團(tuán)成員根據(jù)各部門活動(dòng)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，各部門開展活動(dòng)后需向組織部遞交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，組織部根據(jù)主席團(tuán)評(píng)價(jià)和活動(dòng)報(bào)告作出考核。研究生會(huì)要求上交的各種書面材料（如：部門學(xué)期初的工作計(jì)劃 、學(xué)期末的工作總結(jié)等）考核由組織部負(fù)責(zé)考核。
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