3集團(tuán)工會(huì)工作條例-資料下載頁
2025-08-18 02:35本頁面
【正文】 集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 第四十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源 （一）工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：凡有工資收入的會(huì)員，每月以基礎(chǔ)工資總額的 %繳納會(huì)費(fèi)； （二）建立工會(huì)組織的企業(yè)，每月（ 或年度）按全部職工工資總額的 2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)； （三）工會(huì)事業(yè)收入、行政補(bǔ)助及其他收入。第四十四條受集團(tuán)委托開展的重大活動(dòng)（如表彰大會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等大型活動(dòng)）發(fā)生的費(fèi)用，由工會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，納入財(cái)務(wù)年度預(yù)算，按財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)活動(dòng)和職工服務(wù)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。各級(jí)工會(huì)經(jīng) 15 競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新 、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用，并嚴(yán)格管理和使用。企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。 第五十二條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)下級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為下級(jí)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方 第 9 頁 共 9 頁 面的服務(wù)，幫助下級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。下級(jí)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行工會(huì)維權(quán)職責(zé)。 第五十三條建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)下級(jí)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助；上 級(jí)工會(huì)與下級(jí)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)下級(jí)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 第五十四條上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)下級(jí)工會(huì)干部的管理考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)做出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十五條工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。 第九章附則 第五十六條本條例適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)所屬單位（含控股企業(yè)）工會(huì)組織。 第五十七條本條例未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)和上 1718
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