3集團工會工作條例(編輯修改稿)
2024-08-27 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 益的會議，須有代表參加； （三）工會在企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動合同相關規(guī)定，侵犯職工勞動權益時，有權依法要求本單位（部門）承擔責任； （四）工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權制止并向本單位（部門）行政提出解決的建議；有權參與勞動安 7 （二）具有與履行職責相應的文化程 度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng) 第 5 頁 共 9 頁 營管理知識； （三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務； （四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關系和組織活動能力。第二十二條工會主席的職權： （一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作； （二）參加本單位（部門）涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見； （三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與本單位（部門）進行平等協(xié)商、簽訂集體合同； （四）代表和組織職工參與本單位（部門）民主管 理； （五）代表和組織職工依法監(jiān)督本單位（部門）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為； （六）擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持本單位（部門）勞動爭議調(diào)解委員會的工作； （七）向上級工會報告重要信息； （八）負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。 第二十三條集團工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員 9 同，依法督促本單位（部門）糾正違反勞動合同的行為。 第二十八條各級工會應建立平 等協(xié)商集體合同機制。依法與本單位（部門）進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動 第 6 頁 共 9 頁 安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。 集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工大會討論通過生效后實施。 第二十九條各級工會組織應依法建立職工代表大會或職工大會制度，職工代表大會或職工大會是系統(tǒng)本單位（部門）實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權
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