3進(jìn)一步深化公務(wù)員工資制度改革-資料下載頁
2025-08-18 02:02本頁面
【正文】 可高定一個(gè)工資檔次。 因同一事跡同時(shí)獲得過多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，不得重復(fù)高定檔次。 （四） 1993 年工資制度改革以來，受過降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次 。受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工 人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。 1993 年工資制度改革以來，受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留、被判處管制的，再低定一個(gè)工資檔次 。曾被判處拘 役、有期徒刑宣告緩刑的，再低定兩個(gè)工資檔次。上述兩類人員如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別的，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上分別低定 2 個(gè)和 3 個(gè)級(jí)別工資檔次。 第 20 頁 共 23 頁 正在 接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。 （五）工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)和貫徹實(shí)施 公務(wù)員工資制度改革，是貫徹公務(wù)員法的要求，也是對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的完善，這項(xiàng)工作關(guān)系到機(jī)關(guān)廣大工作人員的切身利益，做好這項(xiàng)工作，對(duì)于理順收入分配關(guān)系，建立科學(xué)合理的收入分配制度，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有重要意義。各地、各部門要充分認(rèn)識(shí)這次改革公務(wù)員工資制度的必要性、重要性和艱巨性，統(tǒng)一思 想和行動(dòng)，按照中央和省委、省政府統(tǒng)一部署和要求，在各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織實(shí)施。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。要堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家工資福利政策的嚴(yán)肅性，不得自行突破國(guó)家和省里政策。要認(rèn)真做好宣傳解釋和政治思想工作，確保公務(wù)員工資制度改革的平穩(wěn)實(shí)施。 工作人員套改工資，屬于省委管理的干部，按干部管理權(quán)限審批，省直單位其他人員報(bào)省人事廳審批 。其他有關(guān)工資的處理，仍按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各省轄市的工資審批問題，由各地自行研究確定。 第四篇：公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資改革方案 20240914 校長(zhǎng)知道么收藏，稍后閱讀已收藏 第 21 頁 共 23 頁 一、基本工資： 辦事員 2800 元；科員 3000 元；副科級(jí) 3100 元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600 元；正處級(jí) 4000 元；副廳級(jí) 4400 元；正廳級(jí)5000 元；副部級(jí) 5500 元；正部級(jí) 6000 元。 辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。 二、工齡工資： 每年 60 元，以虛年計(jì)算 ，按月發(fā)放。三年一調(diào)。 三、獎(jiǎng)勵(lì)工資： 每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停發(fā)，直至考核合格的次年 1 月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。 四、補(bǔ)助工資： 車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。5 ，逢一進(jìn)十。 取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。3 ，逢一進(jìn)十。 出勤補(bǔ)助，正常上班每天 30 元，無故不到每日扣發(fā) 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元。三年一調(diào)。 山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基 第 22 頁 共 23 頁 本工資 247。10 ，按月發(fā)放，三年一調(diào)。 地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。 除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我。startwanzi 公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法。高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。 六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資 80% 。三年一調(diào)。 第五篇： 2024 年公務(wù)員工資改革具體工資分配制度（模版）2024 年公 務(wù)員工資改革具體工資分配制度 一、基本工資： 辦事員 2800 元；科員 3000 元；副科級(jí) 3100 元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600 元；正處級(jí) 4000 元；副廳級(jí) 4400 元；正廳級(jí)5000 元；副部級(jí) 5500 元；正部級(jí) 6000 元。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。 二、工齡工資： 每年 60 元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。 三 、獎(jiǎng)勵(lì)工資： 第 23 頁 共 23 頁 每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停發(fā)，直至考核合格的次年 1 月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。 四、補(bǔ)助工資： 車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。5 ，逢一進(jìn)十。 取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。3 ，逢一進(jìn)十。 出勤補(bǔ)助，正常上班每天 30 元，無故不到每日扣發(fā) 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元。三年一調(diào)。 山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。10 ，按月發(fā)放，三年一調(diào)。 地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。 除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法。高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。 六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資 80% 。三年一調(diào)。
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