3解放思想還要實事求是兩篇-資料下載頁
2025-08-18 01:52本頁面
【正文】 ）越高，享受的福利待 遇越高，以xx 年 7 月公務員工資套改為例，公務員職務（級別）的差距是很明顯的，最低辦事員 600 元到最高國務員總理 8000 元。這個差距作為工資收入分配杠桿尚且可以接受。筆者認為體現(xiàn)領導干 第 4 頁 共 4 頁 部與一般干部的差別、工資一項足矣。但是工資之外的各項福利，比如住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、出差補助、電話補助等，無一不體現(xiàn)這種差別。就拿住房公積金來說，補助金額應隨工作年限增加而下降的曲線遞減。住房公積金的目的是幫助初參加工作或工作時間不長的公務員解決住房問題的手段，而不應該是一種單純的福利。福利房制度和集資建房制度改革后， 對一般公務員來說市場化的購房，其壓力與困難不是一般的大，而目前住房公積金的補助額仍由職務（級別）和工作年限確定，工資基數(shù)越高，補償額度越高，也就是說享受福利房和集資建房實惠的一大批干部，如今仍然享受著住房公積金，這等于說住房公積金本身是一種福利。
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