3規(guī)章制度和懲罰制度-資料下載頁(yè)
2025-08-18 01:39本頁(yè)面
【正文】 者扣罰50 元，被通報(bào)離崗者扣罰 500 元。對(duì)造成重大損失的事故責(zé)任人，除給予相應(yīng)行政處分外，還需賠償經(jīng)濟(jì)損失。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 （一）有下列行為之一者，給予警告處罰： 、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故且情節(jié)較輕，未造成影響或后果者。 。 《特種設(shè)備操作證》操作特種設(shè)備者。 、動(dòng)用消防器材改作他用者。 。 脫崗或未履行安全檢查職責(zé)者。 。 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 。 （二）有下列行為之一者，給予通報(bào)離崗處罰： ，發(fā)生事故且情節(jié)較重，造成一定影響或后果者。 。 。 。 。 （三）有下列行為之一者，給予解除合同或除名處罰： ，發(fā)生事 故且情節(jié)惡劣，造成重大影響或后果者。 。 。 （四）堅(jiān)持 “ 安全生產(chǎn)一票否決 ” 的工作原則，對(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的部門及相應(yīng)責(zé)任人，取消年終評(píng)選先進(jìn)的資格。 四、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰程序 ，填寫安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰記錄表，送交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 ，送交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個(gè) 輔助手段。安全生產(chǎn)懲罰不是目的，消除隱患，防微杜漸，提高員工自身安全防 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 范意識(shí)，促進(jìn)部門的安全生產(chǎn)管理工作，杜絕各類責(zé)任事故的發(fā)生，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，保證顧客及全體從業(yè)人員的人身及財(cái)產(chǎn)安全，才是公司安全生產(chǎn)管理工作的最終目的。望各部門組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并貫徹落實(shí)。 本制度自下發(fā)之日起施行。 第五篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度 一、目的 為貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，建立健全的企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，特制定本制度。 二、適用對(duì) 象 本制度適用于公司全體員工。 三、獎(jiǎng)勵(lì)制度 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、制度文件，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害做出貢獻(xiàn)的部門、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)： 、合理化建議被采用，并有明顯效果者； 、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者； ，避免重大事故發(fā)生者； ； 、部門組織的各種形式的安全生 產(chǎn)活動(dòng)，被 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 評(píng)為 “ 先進(jìn)個(gè)人 ” ； 、市、區(qū)等安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)者； 、安全工作和其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。 四、獎(jiǎng)勵(lì)程序 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，由部門負(fù)責(zé)人匯總材料，經(jīng)審核后上報(bào)公司，核準(zhǔn)無(wú)誤后視貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放相關(guān)額度的獎(jiǎng)勵(lì)。 五、懲罰制度 對(duì)于觸犯國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的，有下列情形之一者，應(yīng)予懲罰： ； ； 、違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者； ； ，不及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者； ，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者； ； 任人； 、損壞消防器材者； 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 、不聽從指揮、上網(wǎng)、聊天、竄崗、玩忽職守等，直接影 響或間接造成公司損失者。 六、懲罰類型 。根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以20 元 1000 元的罰款，或賠償公司該事故損失的 3%50%，或降低主要責(zé)任的工資、扣除獎(jiǎng)金等。 。根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，處以警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除。 、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。 七、處罰程序 ，報(bào)綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 提出，按公司相關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。
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