3規(guī)章制度試運行-資料下載頁
2024-08-27 01:08本頁面
【正文】 四、薪酬機制 本單位的 薪酬管理制度貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則，以及根據激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。 試工期間執(zhí)行 700 元 /月的薪資標準。不滿 7 天的按日計算。 營業(yè)員薪酬組成 =基本工資（ 700 元 /月） +餐補（ 90 元 /月） +工齡津貼 +業(yè)績提成（當月營業(yè)額 *1%） 工資發(fā)放時間為每月 5 日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。 當月應發(fā)工 資 =基本工資 +餐補 +工齡津貼 +當月業(yè)績 *1%缺勤天數 /（ 700/當月天數） 工資發(fā)放方式為現金發(fā)放。 工資組成詳見下表 崗位基本工資崗位津貼 0工齡津貼餐補業(yè)績提成營業(yè)員 700元 /月店長 50*（工齡） 90元 /月當月業(yè)績 *1%1000 元 /月 600月 /月 50*（工齡） 90 元 /月當月業(yè)績 *1% 注。以上規(guī)章制度全部試運行。根據實際情況作出相應合理調整、補充。 第 6 頁 共 6 頁 2
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