3規(guī)章制度試運行-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 0。 經(jīng)聘用后的與員工不得中途終止合同，如另有發(fā)展需提前 50天告知總經(jīng)理，以便其做出人員調(diào)整， 如違約押金不予退還本人。如未通過考核，公司退還全額押金。 第 1 頁 共 6 頁 規(guī)章制度試運行 一、門店員工管理制度 凡來本單位從業(yè)人員預收押金 份，試工期為 7天，考勤制度按入職標準執(zhí) 行。 考核期間主要考核員工的出勤率，有無遲到、曠工和商品屬性掌握情況（包括產(chǎn)品價格、規(guī)格、用 途、用法等）。在特殊情況下公司有權(quán)終止合同，員工押金從與員工離開之日起 1個月后退還本人。 員工必須準時上、下班，不得無故遲到、早退、請假和曠工。 如需請事假、病假，必須提前一天提交請假申請，請假者不享受當天的基礎(chǔ)工資和提成工資。 工作期間不允許請假，特殊情況需店長批準，不請假擅自離崗者，按曠工一天處理。（ 2）保持店內(nèi)清潔整齊（隨時保持干凈，地板、貨架、玻璃、招牌、貨物、墻面等地），上班前和下班后須打掃衛(wèi)生。（ 5）解答顧客問題要熱情、耐心對顧客使用文明用語 “| 您好 ” 、“ 請問您選點什么 ” 、 “ 您慢走 ” 、 “ 歡迎您再來 ” 等。不允許
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