【正文】 、《職工代表大會活動細(xì)則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表大會順利成立，并具有其活動的靈活性與可控性。在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運用勞動關(guān)系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶 來的諸多風(fēng)險，同時也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。 第四十二條的 任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險。 第三十九的任務(wù)：啟動雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤 第 5 頁 共 28 頁 終止勞動合同所帶來的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗Ｊ褂萌藛挝辉?“ 滿 10 年 ” 的問題上“ 不吃虧 ” ，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護(hù)了勞動者 的協(xié)商權(quán)。對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位 在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動合同解除階段勞動合同當(dāng)事人雙方的對立情緒?？紤]周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。其中，對勞動標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動者的休息權(quán)能免受侵害。 第九條的任務(wù)。實用的薪酬制度設(shè)計結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險，同時也能保護(hù)勞動者的知情權(quán)，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。 第三條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。特別是對無固定期限勞動合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有 一個長期且穩(wěn)定的勞動關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法精神， 第 2 頁 共 28 頁 又消除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。靈活的工作地點約定設(shè)計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權(quán)上占有話語權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。 第十一條的任務(wù)。 第十三條的任務(wù)： 為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風(fēng)險，而開誠布 公地工資支付機制也維護(hù)了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權(quán)利。 第十六條的任務(wù)。 第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權(quán)。 第二十 三條、第二十四條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時 第 4 頁 共 28 頁 遇到的 “ 漫天要價 ” 情形。 第三十三條的任務(wù)。同時，精心的程序設(shè)計，避免了勞動合同當(dāng)事人雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動合同問題陷入糾紛。 第四十條的任務(wù)。 第四十三條、第四十四條的任務(wù)。 第 6 頁 共 28 頁 第四十九條、第五十條的任務(wù)。 《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》（點擊可下載）組成， 把用人單位實踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動合同法》實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。 規(guī)章制度包括面廣，內(nèi)容很多。若采用章來分，其所含條數(shù)按順序排 下去，不分章單排。第一章叫總則，簡明扼要地說明制定本制度的目的和總的要求以及適用范圍等。 （二）規(guī)章制度的寫作要求 各項規(guī)定必須具體、準(zhǔn)確、切實可行。 一、學(xué)習(xí)制度 工作室成員要不斷學(xué)習(xí)教育理論，研究新 課標(biāo)、新課程、新教法，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，總結(jié)交流教研活動經(jīng)驗，不斷探索教育教學(xué)規(guī)律。 工作室建立 “ 每月一主題 ” 研討制度。開辟名師對話、優(yōu)秀案例選登、名師風(fēng)采等欄目，提高工作室知名度和輻射效應(yīng)。 四、課題管理制度 工作室成員要積極開展課題研究工作。 帶動更多的青年教師進(jìn)行扎實有效的課題研究。 第四篇：規(guī)章制度的落實規(guī)章制度重在落實 一、引言 天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效 —— 張居正。 第 11 頁 共 28 頁 基層單位個別職工明知違章，卻還要以身試法，工作起來卻是怎么方便怎么干，能省點勁就省點勁，能省點事就省點事，總認(rèn)為自己一兩次小小的違章，不會有什么大礙，存在僥幸心理。再者，對于一 些安全管理人員，嘴上說安全如何重要，但在效益面前，能不能處理好安全與效益的關(guān)系更重要。抓安全管理，要敢于 “ 嚴(yán) ” 字當(dāng)頭，在 “ 硬 ”字上下功夫，從打擊習(xí)慣性違章開始，堅持 生產(chǎn)事故 “ 四不放過 ”原則，做到嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)格考核。 明確責(zé)任，實行層層責(zé)任制是落實制度的關(guān)鍵。責(zé)任不清，誰都有責(zé)任，其實誰都無責(zé)任。 建立健全監(jiān)督機制，是安全規(guī)章制度執(zhí)行的保證。 第 13 頁 共 28 頁 二是督促各級嚴(yán)格貫規(guī)貫制，落實各項預(yù)防措施。企業(yè)對安全教育培訓(xùn)抓得都比較緊，但由于培訓(xùn)教育方式不新不活，職工參與熱情不高，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不嚴(yán)不細(xì)，獎罰力度不夠，造成學(xué)習(xí)時緊時松，效果不理想，使干部職工從思想深處對安全工作重視不夠，業(yè)務(wù)技能素質(zhì)提升很慢，加之基層負(fù)擔(dān)重，疲于應(yīng)付。人的一切行為都是在人的思想意識支配下完成的，建立 “ 以人為本 ” 的管理思想，這就要求在制度建立中做到：一是企業(yè)目標(biāo)與職工個人的目標(biāo)相契合；二是企業(yè)安全管理制度要體現(xiàn)人在安全生產(chǎn)經(jīng)營中的主導(dǎo)地位；三是要建立靈活多樣的激勵機制，使職工有成就感和歸屬感；四是要做到公平、公正，在執(zhí)行制度中對事不對人，以 第 14 頁 共 28 頁 制度管人，在制度面前人人平等。要落實好規(guī)章制度就必須有一個嚴(yán)密的約束機制，管理到位，責(zé)任到位。在企業(yè)中可以發(fā)現(xiàn)，各種規(guī)章制度制定的很多，也比較全面，但總會有某些規(guī)章制度不能跟上企業(yè)管理的發(fā)展，不能滿足實際要求，有的規(guī)章制度甚 第 15 頁 共 28 頁 至是幾十年前的制 度，現(xiàn)在仍然使用。俗話說 “ 制度面前，人人平等 ” 、 “ 王子犯法，與庶民同罪 ” ，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部或親戚朋友，必須嚴(yán)格按制度辦事，誰違背了規(guī)章制度，誰就應(yīng)該受到制度的處罰，否則，認(rèn)人唯親，保持一團和