3規(guī)章制度基礎(chǔ)篇-wenkub
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 等內(nèi)容。比如：有的單位規(guī)定內(nèi)部員工之間不允許談戀愛，未婚先孕的女職工沒有產(chǎn)假、加班費(fèi)上限等，這些都是不合法的，是違反法律規(guī)定的，因此從一開始就是無效的，對(duì)于勞動(dòng)者來說是沒有法律約束力的。 實(shí)踐中，有一種情形，即用人單位內(nèi)部的管理部門制定的管理規(guī)范，是否具有規(guī)章制度的法律效力。說實(shí)話，法律上并未賦予其相應(yīng)的法律效力，比如：某部門自身制定的管理規(guī)范，因其制定主體不符合法定要求，所以實(shí)踐中很容易被裁定不具有規(guī)章制度的法律效力。 一般來說，規(guī)章制度包含但不限于以下幾項(xiàng)： 與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的內(nèi)容。 與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。需要兩步：
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