3規(guī)章制度試運(yùn)行(已修改)
2025-08-22 01:08 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 規(guī)章制度試運(yùn)行 一、門店員工管理制度 凡來本單位從業(yè)人員預(yù)收押金 份，試工期為 7天，考勤制度按入職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。試工期滿后并通過考核者，月基礎(chǔ)工資為 700元。如無異議持本人身份證與本單位簽訂勞動合同一份，并進(jìn)行從業(yè)登記。如未通過考核，公司退還全額押金。 考核期間主要考核員工的出勤率，有無遲到、曠工和商品屬性掌握情況（包括產(chǎn)品價(jià)格、規(guī)格、用 途、用法等）。 考核通過并簽訂勞動合同者，即合同生效之日起開始享受正式員工薪酬待遇。 從業(yè)人員簽訂勞動合同后具有法律效力，凡工作不滿 30天隨意離開者，本單位不支付工資。 經(jīng)聘用后的與員工不得中途終止合同，如另有發(fā)展需提前 50天告知總經(jīng)理，以便其做出人員調(diào)整， 如違約押金不予退還本人。在特殊情況下公司有權(quán)終止合同，員工押金從與員工離開之日起 1個(gè)月后退還本人。 在合同終止前兩個(gè)月，須向本單位遞交新的續(xù)簽勞動合同申請書，如通過考核則與本單位續(xù)簽勞動 合同以 延續(xù)勞動關(guān)系。 第 2 頁 共 6 頁 二、門店員工出勤制度
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