3機關干部如何給領導當好秘書-資料下載頁
2025-08-18 00:42本頁面
【正文】 過黨委、領導審查通過后，建議實際上就成了黨委、領導的決策。 第 6 頁 共 7 頁 二是結(jié)合參加中心工作。這是當秘書、提建議能不能被黨委、領導采納的一個突破口。領導的心思和精力一般都集中在當前的中心工作上，機關干部靠領導近，理解領導意圖深，應在這方面多下功夫，努力做到主意圍繞中心想，活動圍繞中心搞，成果圍繞中心出。參加中心工作，是機關干部一項經(jīng)常性活動，既有本部門牽頭的中心，又有外出打工參加其他部門牽頭的中心。無論自己干還是跟誰干，都要積極主動地思考問題，承辦部門雖然不同，但目的卻是相同的，都是為黨委、為單位服務的。尤其是配合其他部門時，要克服依賴思想和配角意識，大膽地想，主動出主意、提建議，讓自己的思考、方案，成為中心工作決策和行動的組成部 分。 三是結(jié)合承辦經(jīng)常性業(yè)務工作。各個職能部門分管的業(yè)務工作，像單位黨建、重大項目、重點任務等，這些工作都是黨委、領導關注的重點。要熟悉本職業(yè)務，成為精通本職的專家，成為黨委、領導這方面工作的得力助手。 四是結(jié)合下基層專題調(diào)查。專題調(diào)查，其目的是對某一問題摸清真實情況，拿出解決矛盾困難的具體措施辦法。這是黨委、領導常用的工作方法。機關干部參加專題調(diào)查的機會比較多，在調(diào)查過程中，要注意站在黨委、領導的角度思考，不要把重點放在匯報工作過程上，要重點在揭露問題、剖析原因、提出解決辦法上下功夫， 拿出有分析、有見地、切實可行的解決辦法。這樣， 第 7 頁 共 7 頁 才能符合黨委、領導安排專題調(diào)查的初衷，才能讓黨委、領導滿意。如果只講成績、不講問題，或只講問題，不拿對策、建議，很難在黨委、領導那里通過，這樣的專題調(diào)查也就失去了意義。
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