3管理體制不夠完善關(guān)于完善中心林業(yè)站管理體制的決定-資料下載頁
2025-08-18 00:42本頁面
【正文】 多種所有制形式，放手發(fā)展非公有制林業(yè)。 二、深化中心林業(yè)站內(nèi)部分配制度改革 打破檔案工資，推行以崗位工資、績效工資為主體，以工齡工資為補(bǔ)充，以業(yè)績?yōu)橹饕∠虻墓べY分配形式，進(jìn)一步擴(kuò)大林業(yè)站內(nèi)部分配自主權(quán)。林業(yè)站內(nèi)部工資 結(jié)構(gòu)由崗位工資、績效工資、工齡工資組成。工資總額不能突破年初預(yù)算的人員工資總額。 執(zhí)行國家對(duì)事業(yè)單位統(tǒng)一規(guī)定的增資政策，國家政策性的調(diào)資只作為檔案工資管理，作為享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、退休的檔案依據(jù)。 工資內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資：中心站站長 400 元 /月，副站長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站站長 3 1/212 下一頁尾頁
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1