3經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)工作打算-資料下載頁
2025-08-18 00:41本頁面
【正文】 社會各界的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對各部門單位的踐諾情況要跟蹤問效，確保各部門踐諾措施到位，成效到位，尤其對企業(yè)的審批服務(wù)承諾項目，一定要做到 “ 進(jìn)一個門辦好、交費(fèi)一次辦成、在承諾時限辦結(jié) ” ，對沒有按規(guī)定程序和規(guī)定時限辦理的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 明查暗訪，加強(qiáng)監(jiān)督。暢通監(jiān)督渠道，通過多種形式，充分了解人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)商戶及社會各界對經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)的意見和建議。定期組織社會評議，每季度召開一次“ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn) ” 及 “ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)社會監(jiān)督員 ” 代表座談會，請他們對我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)工作進(jìn)行評議，及時了解他們的要求和期盼，督導(dǎo)意見集中、反映強(qiáng)烈的部門和單位認(rèn)真整改。強(qiáng)化服務(wù)中心運(yùn)作監(jiān)督，縣行政服務(wù)中心監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)對中心運(yùn)作情況的現(xiàn)場監(jiān)督和網(wǎng)上工作流程的跟蹤監(jiān)督，確保各進(jìn)駐部門服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。強(qiáng)化部門單位內(nèi)部監(jiān)督，各部門 各單位要制定對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管的辦法，著力抓好窗口單位、基層一線崗位執(zhí)法人員的監(jiān)管，確保各項制度落實到位。規(guī)范投訴辦理程序，縣糾風(fēng)辦和各部門單位都要設(shè)立“ 環(huán)境建設(shè)投訴熱線 ” ，嚴(yán)格實行 “ 投訴整改銷號制度 ” 、 “ 一次投訴查實待崗制度 ” ，形成協(xié)調(diào)有力、快速高效的辦理工作機(jī)制，確保投訴及時處結(jié)率達(dá)到 100%。加大明查暗訪力度，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要以政府各部門及其公務(wù)員合法合理行政、公平高效執(zhí) 第 10 頁 共 11 頁 法、維護(hù)廣大群眾合法權(quán)益以及各部門單位承諾踐諾服務(wù)情況為重點(diǎn)，定期或不定期開展綜合性檢查和明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。 強(qiáng)化查處，獎懲分明。進(jìn)一步建立完善經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)目標(biāo)責(zé)任體系、考核機(jī)制和評價體系，嚴(yán)格對各級各部門各單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評價各級各部門各單位工作實績和干部獎懲使用的重要內(nèi)容和依據(jù)。對平時考核和年終考核評議綜合得分前 10 名的單位，由縣委、縣政府通報表彰，授予 “ 縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)先進(jìn)單位 ” 稱號。對各類考核評議得分最后一名的，由縣紀(jì)委對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，對全部評議得分最后一名的，由縣委、縣政府通報批評。紀(jì)檢監(jiān)察部門要對有令不行、有禁不止、以權(quán)謀私、知法犯法以及不 認(rèn)真履行職責(zé)、推諉扯皮等損害發(fā)展環(huán)境的行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。對因領(lǐng)導(dǎo)不力、監(jiān)管失控發(fā)生損害發(fā)展環(huán)境案件并造成惡劣影響的部門或單位，除追究直接責(zé)任人的責(zé)任外，還要追究部門或單位主要負(fù)責(zé)人、分工負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對年內(nèi)受到縣委、縣政府或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報批評的部門、單位或個人實行 “ 一票否決 ” ，取消該部門、單位及其主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年一切評先樹優(yōu)資格。一年內(nèi)發(fā)生 2 次以上嚴(yán)重?fù)p害發(fā)展環(huán)境案件的部門和單位，對主要負(fù)責(zé)人予以免職或建議其上級主管部門予以 第 11 頁 共 11 頁 免職。
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