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3機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗動員大會致辭-資料下載頁

2025-08-18 00:20本頁面
  

【正文】 各地的實踐和我市前一階段開展競爭上崗的情況看,競爭上崗之所以深入人心,得到廣泛的認(rèn)可和擁護(hù),根本的原因就在于,競爭上崗較好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。能否落實好這一原則,也是決定這次競爭上崗是否成功的關(guān)鍵。公開的實質(zhì)就在于提高這項工作的透明度。實施過程中,要把所有競爭職位、任職條件、競爭的程序、辦法、過程和結(jié)果全部公開,自覺接受社會監(jiān)督,切實防止 選人用人上的不正之風(fēng)。平等,就是要做到機(jī)會均等,條件平等。要設(shè)法讓符合任職條件的每一位同志都報名參加競爭,一試身手。同時,人選不得搞內(nèi)定,要 第 9 頁 共 10 頁 讓所有同志都站到同一起跑線上,依據(jù)自己的意愿,按照規(guī)定的程序和要求,充分展示自己的真才實學(xué),接受組織和群眾的評判與挑選。競爭,主要體現(xiàn)在自身綜合素質(zhì)和平時工作表現(xiàn)上,是識別干部真實水平和工作實績的試金石。擇優(yōu),是競爭上崗的基本要求和根本目的。在實行競爭上崗過程中,要結(jié)合實際,依據(jù)競爭人員的總成績,擇優(yōu)確定人選。第四,要堅持群眾參與和群眾公認(rèn)的原則。實行競爭上崗,不僅要廣 泛發(fā)動符合條件的同志參加競爭,而且要充分發(fā)動群眾參與監(jiān)督,真正落實好群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。干部的優(yōu)劣和是非功過,群眾看得最清楚,也最有發(fā)言權(quán)。各部門、各單位要通過多種形式充分聽取群眾對參加競爭同志的評價意見,切實把群眾的選擇權(quán)與黨組織的決定權(quán)有機(jī)結(jié)合起來,使領(lǐng)導(dǎo)和群眾能夠運(yùn)用共同的標(biāo)準(zhǔn),對干部情況進(jìn)行客觀公正的分析和評判,確保選準(zhǔn)用好干部。 正確把握競爭上崗的范圍和條件。這次競爭上崗,原則上要求市級機(jī)關(guān)所有單位都必須進(jìn)行。其中,已經(jīng)進(jìn)行競爭上崗、但任(聘)期未滿的單位 和因人數(shù)太少形不成競爭的單位,報經(jīng)市競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,可暫緩進(jìn)行。這次競爭的職位,主要是指市級機(jī)關(guān)中層正、副職職位。其中,涉及黨和國家重要機(jī)密不宜采取競爭上崗的職位,以及單位領(lǐng)導(dǎo)兼任中層職位的,由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任或從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)后任副主任科員及以上非 第 10 頁 共 10 頁 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員擔(dān)任中層職位的,不進(jìn)行競爭上崗。另外,建黨委的單位中紀(jì)委副書記職位也不列入競爭上崗。競爭上崗原則上在本部門、本單位國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員中進(jìn)行。對某些專業(yè)性較強(qiáng)的職位,本部門、本單位無合適人選,或人選少形不成競爭的職位,經(jīng)市競爭上崗工作領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),可面向本系統(tǒng)或跨部門組織競爭選拔。參加競爭上崗的人員,必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員,一般應(yīng)具有國家公務(wù)員或參照(依照)管理機(jī)關(guān)工作人員身份。在這次競爭中,對少數(shù)已在機(jī)關(guān)擔(dān)任中層職務(wù)的非國家公務(wù)員,本著尊重歷史和現(xiàn)實、維
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