3機關(guān)中層職位競爭上崗動員大會致辭-文庫吧在線文庫
【正文】 種種困難和不利因素，顧全大局，恪盡職守，敬業(yè)奉獻，等等。因此，從總體上看，我市機關(guān)干部進入了整體上新老交替的階段 。這次市級機關(guān)中層職位競爭上崗，原則上采取任職資格競爭方式，只競爭中層正、副職職位的任職資格，不涉及具體職位。具體實施中，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真研究確定競爭上崗方案，具體人選要在履行競爭上崗各項程序的基礎(chǔ)上，由黨委（黨組）集體研究確定，并按規(guī)定的管理權(quán)限報批和決定任命，確保黨管干部原則落到實處。要鼓勵年輕干部積極參與競爭 ，堅決破除論資排輩、平衡照顧的思想，把一批思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部選拔到中層崗位上來。同時，人選不得搞內(nèi)定，要 第 9 頁 共 10 頁 讓所有同志都站到同一起跑線上，依據(jù)自己的意愿，按照規(guī)定的程序和要求，充分展示自己的真才實學(xué)，接受組織和群眾的評判與挑選。 正確把握競爭上崗的范圍和條件。參加競爭上崗的人員，必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。其中，涉及黨和國家重要機密不宜采取競爭上崗的職位，以及單位領(lǐng)導(dǎo)兼任中層職位的，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任或從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)后任副主任科員及以上非 第 10 頁 共 10 頁 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員擔(dān)任中層職位的，不進行競爭上崗。第四，要堅持群眾參與和群眾公認(rèn)的原則。公開的實質(zhì)就在于提高這項工作的透明度。衡量一個干部的德和才，既要看他在這次競爭上崗過程中的表現(xiàn)，更要看他貫徹黨的基本路線和實際工作中的一貫表現(xiàn)和主要實績。在實行機關(guān)中層職位競爭上崗中，主要堅持四條原則：第一，要堅持黨管干部的原則。因此，我們要把這次競爭上崗與干部年輕化工作結(jié)合起來 ，把選擇任用干部與培養(yǎng)開發(fā)人才結(jié)合起來，把培養(yǎng)后備干部與建立后備干部隊伍結(jié)構(gòu)起來，通過競爭上崗，全面貫徹黨的干部四化方針。與此同時，我們要看到，市級機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)存在著明顯的不合理性，主要是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏多，年齡結(jié)構(gòu)老化，知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。這項制度，長期堅持，必見成效。因此，我們要充分認(rèn)識到，實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的選人用人方式，建立選人用人新機制，既是這次機構(gòu)改革的現(xiàn)實需要，也是機構(gòu)改革的根本目的，同時，更是對機關(guān)中層干部實行定員定崗的一種正確選擇。這幾年，市委對改革干部人事制度、實行競爭上崗工作一直十分重視，在黨政機關(guān)干部任用上大膽引入競爭機制、實行競爭上崗，有效地促進了機關(guān)干部隊伍建設(shè)。首先，實行競爭上崗，是推進干部人事制度改革的迫切需要。 第 1 頁 共 10 頁 機關(guān)中層職位競爭上崗動員大會講話 市委、市政府決定，今天召開市級機關(guān)中層職位競爭上崗動員
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