3機修廠年終工作總結(jié)范文-資料下載頁
2025-08-18 00:19本頁面
【正文】 %，答復(fù)率達到 100%。 在事業(yè)單位聘任制改革中，為充分維護職工的權(quán)益，各級工會組織強化源頭參與力度，研究政策，把握參與程序，完善溝通網(wǎng)絡(luò)，提高自身的維護能力；嚴格了職代會組織程序，強化了聽取職工意見和建議過程。如道橋處運用職工代表聽證會、論證會、職工代表大會和職工代表提案制度的 “ 三會一制 ” 為主要形式的職工民主管理保障制度，切實從源頭上維護了職工的合法權(quán)益；公路局的各級工會干部在改革方案制定過程中，采取了一系列的 第 4 頁 共 4 頁 超前參與、及時下訪、宣傳解釋、反饋預(yù)警等工作程序，保證了改革的順利進行；排管處克服長時間的群體上訪、反復(fù)纏訪的壓力，堅持 “ 立足調(diào)研、聯(lián)系實際、選準角度、充分表達 ” 的工作原則， 在源頭上反映職工意愿，在難點上把握改革政策，既保證了改革措施的順利出臺，又使職工的利益得到保證，也鍛煉了工會干部的維護能力。
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