3建立完善黨建工作責(zé)任制及考核辦法研究-資料下載頁
2025-08-17 20:08本頁面
【正文】 癥下藥 ，不斷改進(jìn)工作，增強指導(dǎo)全面工作的科學(xué)性、針對性，促進(jìn)黨建工作整體水平上臺階。 （ 3）把黨建工作責(zé)任制考核結(jié)果作為基層單位綜合考核和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人實績考核的一項重要依據(jù)，實施財政拔款、領(lǐng)導(dǎo)干部升降去留、公務(wù)員年度考核、評優(yōu)樹模 “ 四個掛鉤 ” 。 三、落實黨建工作責(zé)任制及考核辦法應(yīng)采取的配套措施 黨建工作責(zé)任制及考核辦法是一個既具穩(wěn)定性又具動態(tài)性的較為復(fù)雜的系統(tǒng)。各級黨組織只有 不斷統(tǒng)一思想認(rèn)識，從落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任入手，把工作著力點放在責(zé)任制考核管理的運行監(jiān)控和落實上，并建立相匹配的各項規(guī)章制度，才能確保責(zé)任制建立的科學(xué)性和考核的公認(rèn)性，有效推動黨建工作在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。 （一）抓統(tǒng)一思想，增強責(zé)任制考核管理的自覺性。為了使中央關(guān)于 “ 各級黨委都要健全基層組織建設(shè)責(zé)任制 的要求，成為各級黨組織的自覺行動，必須要針對一些黨務(wù)和組工干部對責(zé)任制考核管理認(rèn)識不深，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感的問題，采取有效措施和辦法，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部對 第 16 頁 共 18 頁 健全完善黨建工作責(zé)任制 的認(rèn)識水平。一是從黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治高度來認(rèn)識。黨的建設(shè)是事關(guān)黨的各項事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵，只有實行黨建工作責(zé)任制考核管理，才能把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求落實到黨的建設(shè)整個工作之中和各個環(huán)節(jié)中去，才能全面貫徹實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，才能確保黨的執(zhí)政基礎(chǔ)堅如磐石。二是利用聯(lián)系的觀點來認(rèn)識。黨的基層組織建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)都不是絕對孤立的，只有實行責(zé)任制考核管理，自覺地把黨建與經(jīng)濟建設(shè)聯(lián)系在一起，做到兩項目標(biāo)同訂、兩項任務(wù)同下、兩項監(jiān)控同抓、兩項職責(zé)同查、兩項工作同獎懲，才能真正圍繞經(jīng)濟抓好黨的建設(shè)，以抓好黨的 建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展；三是要從與時俱進(jìn)創(chuàng)新工作機制的需要來認(rèn)識。隨著世界局勢的多極化，經(jīng)濟發(fā)展的全球化和我國市場經(jīng)濟體系的形成、完善，黨建工作面臨著很多新情況、新問題，因此，只有保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，建立形成常抓不懈的工作運行機制，建立健全責(zé)任制考核管理辦法，用制度規(guī)范黨建工作，才能不斷提升黨建工作整體水平，永葆黨的生機和活力。 （二）抓責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任制與考核管理的有效運行。落實責(zé)任制，關(guān)鍵是落實領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，重點是第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任，尤其是各級黨組織書記 和組織部門 “ 一把手 ” 要樹立 “ 不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職 的責(zé)任意識和政治使命感，切實履行在黨的建設(shè)工作中 “ 全面負(fù)責(zé)、確定規(guī) 第 17 頁 共 18 頁 劃、組織實施、搞好協(xié)調(diào) 的職責(zé)要求，抓好責(zé)任制縱向和橫向監(jiān)控管理的協(xié)調(diào)工作，同時，牢牢把握好責(zé)任制運行管理的正確方向；要充分發(fā)揚民主，對責(zé)任制內(nèi)容中涉及的重要問題和重要決策，由集體研究決定。要拓寬民主渠道，注重發(fā)揮 “ 班外人 ”的作用，調(diào)動方方面面的積極性。同時，對于責(zé)任制中一些事關(guān)全局的重要內(nèi)容，不僅要抓決策，還要抓組織實施，以確保目標(biāo)任務(wù)落到實處。各級班子成員也要率先垂范，重 視督促各黨級組織落實責(zé)任制，形成抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓，一級抓一級、一級帶一級的工作格局。 （三）抓制度保障，強化責(zé)任制與考核管理的全局監(jiān)控。一是建立黨建工作責(zé)任制與考核管理運行調(diào)研分析會議制?？h級黨委、基層黨組織堅持調(diào)研和每個季度召開一次黨建工作例會，專題研究和部署基層黨組織建設(shè)工作，了解掌握責(zé)任制與考核管理運行情況，分析解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，強化工作措施，以保證責(zé)任制與考核管理的有效運行。二是建立定期向上級組織匯報制度。按照季度檢查、半年小結(jié)、年終總結(jié)的階段要求，將本單位責(zé)任制落實情況，定期 向上級組織匯報，強化對平時工作的監(jiān)控力度。三是建立督促檢查和情況通報制度。鄧小平曾指出： “ 經(jīng)常檢查和改進(jìn)基層組織的工作，是黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的重要政治任務(wù)。 江澤民同志強調(diào)指出： “ 開展督促檢查是一個重要領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)方法，此事切不可放松。 各級黨委組織部門要 第 18 頁 共 18 頁 把加強督促檢查作為自己的重要職責(zé)和抓黨建工作的有效措施，通過派調(diào)查組定期巡回督查等多種形式加強對基層組織落實責(zé)任制情況和黨建重點工作進(jìn)行督促檢查。組織部門要定期對各基層組織建設(shè)工作進(jìn)展情況及時通報，接受廣大黨員、干部監(jiān)督，對帶有共性的問題和重大問題，及時向黨委 報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工作提供參考意見。四是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。縣級黨委按年度落實每個縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部包抓一個基層黨委，并聯(lián)系一個村或一個企業(yè)支部，把聯(lián)系點作為黨的建設(shè)工作的 “ 試驗田 ” 。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工作日志制度，要求縣級領(lǐng)導(dǎo)每年到點指導(dǎo)工作和調(diào)查研究次數(shù)不少于 12 次。縣直部門主要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子主要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要聯(lián)系一個農(nóng)村支部或企業(yè)支部。通過聯(lián)系點，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常深入基層指導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，總結(jié)和推廣工作經(jīng)驗，不斷完善黨建工作責(zé)任制及考核管理辦法，達(dá)到 以點帶面，指導(dǎo)全局的效果。
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