3好的制度在于執(zhí)行-資料下載頁
2025-08-17 19:37本頁面
【正文】 好 ” ，這也正是 “ 臻于至善 ” 的思想本質(zhì)?？梢哉f，正是有這種由壞向好、由好向更好的思想覺悟，人 類才能在與環(huán)境的博弈中不斷克服難關(guān)、征服障礙；正是有孜孜以求、不畏艱難的奮斗精神，人類的文明才能走到今天。 “ 臻于至善 ” ，不是結(jié)果，而是一個過程。 “ 臻于至善 ” 的重點不在于至善、完美的境界，而在于追求完美的過程。正如我們勤勞奮進的移動人，深知自己的不完美，他們每天問自己的問題不是 “ 我是不是最好的 ” ，而是 “ 我是不是比昨天更好。 ” ，這種不斷向上的積極態(tài)度，讓我們能樂觀地對待生活、正確對待自我。就拿市場部來說吧，營銷工作要做到極致的完美并不可能，然而這并不代表我們的工作就毫無目標(biāo)、毫無意義。全力做好后臺支撐，保障各項 營銷活動的有序進行，協(xié)同兄弟部們齊心協(xié)力所帶來市場份額的增加、客戶感知的提升等等，不都是我們 “ 不懈追求、臻于至善 ”的有力證明么?，F(xiàn)代管理之父德魯克說： “ 管理需要效率。 ” 并 第 11 頁 共 12 頁 且反復(fù)強調(diào)了一個概念：執(zhí)行。這一概念也是 “ 臻于至善 ” 的核心點。如果僅僅只有大話、理論，而脫離了切實的執(zhí)行力， “ 臻于至善 ” 也只是一句漂亮的空話。荀子在《勸學(xué)》中說的好： “ 不積硅步，無以至千里，不積小流，無以成江海。 ” 正是有這一個又一個的堅實的腳印，正是這一次次細微的量變累積，才讓我們臻于至善，最終獲得質(zhì)的飛躍。然而，執(zhí)行力卻并不是與生俱來的東 西，也非人的本能，提高執(zhí)行力也非易事，一定要有恰當(dāng)?shù)姆椒?。對于這點我深有體會。記得那是剛到公司一個月的時候，由于工作經(jīng)驗不足，對公司的工作流程和業(yè)務(wù)也不熟悉，在工作中幾次出現(xiàn)工作執(zhí)行不到位的情況。雖然領(lǐng)導(dǎo)并沒有責(zé)怪我，還總是對我鞭策和鼓勵，同事們也都真誠相助，但我依然十分著急，一門心思想盡快融入公司的運轉(zhuǎn)體系。結(jié)果，事與愿違，越急越容易出錯，盡管我十分努力，但收效甚微，工作的效率依然不高。就在我一籌莫展的時候，在一本書籍上看到了這么一段話： “ 員工的執(zhí)行力差，主要是因為不知道要干什么、不知道怎么干、干起活來不 順暢、不知道干好了有什么好處、干不好有什么壞處 ” ，換而言之，除了員工態(tài)度不積極外，在工作中目標(biāo)不明確、方法不正確、思路不清晰才是員工執(zhí)行力差的主要原因。而這不正是我在工作中存在的問題嗎。每次接到工作任務(wù)后，雖然態(tài)度積極，但總是心急火燎地一味蠻干，從沒有靜下心來想想工作任務(wù)的目標(biāo)是什么。要達到什么效果。自然更不會考慮用什么方法能使效 第 12 頁 共 12 頁 果最大化，思路混亂、空有一腔工作熱情，當(dāng)然不能取得滿意的工作成績。從那以后，我深受啟發(fā)，每次做事前都會多想想為什么、怎么辦，工作自然也就得心應(yīng)手起來。如果說， “ 正德厚生 ”是移動的做 人理念，那 “ 臻于至善 ” 就是移動人對生活的態(tài)度。正是有這種不斷追求、勇往直前的精神，移動才能取得今天的成就和輝煌。當(dāng)我們回顧移動的歷史，我們看到的是一代代移動人那鍥而不舍的前進步伐。他們用自己的低調(diào)和勤懇，攻克了科學(xué)技術(shù)、市場營銷上的一個個堡壘，為移動的美好明天奠定了扎實的基礎(chǔ)。余世維說： “ 贏在執(zhí)行 ” ，提高執(zhí)行力，才能讓我們在市場上占據(jù)主動。朋友們，讓我們一起行動起來，用我們的熱情、真誠、愛心和奉獻，與公司一起，為美好的明天、為臻于至善而奮斗吧。我的演講結(jié)束了，謝謝大家。
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