【正文】 基層團組織，有責任成為連接青年與各級黨組織的紐帶，應盡心收集匯總廣大海事青年對業(yè)務工作和單位自身建設的各項意見、建議 ，經科學整理后及時反饋給各級黨組織作為決策參考。 （五）掌握青年需求，及時幫助引導 第 19 頁 共 23 頁 青年職工參加工作時間短，在工作、生活甚至在情感上都面臨著一些困難，尤其是短期內可能還不能完全達到所在崗位的要求，如果不能得到及時幫助很可能會制約他們在工作中取得提高與進步，嚴重的甚至會導致他們犯下嚴重錯誤影響職業(yè)發(fā)展?；鶎訄F組織從青年中來，對青年隊伍的狀況最清楚，有義務及時掌握青年職工各方面的需求并針對性得進行幫助和引導，對于需要本單位協(xié)調解決的問題應及時向黨組織反映以期獲得幫助。 四、加強基層 團組織建設 （一） “ 以黨建帶團建 “ “ 以黨建帶團建 ” 是改革開放以來黨在基層組織建設實踐中探索總結出來的成功經驗，是黨團建設相互促進、共同提高的有效做法，在海事系統(tǒng)內對此項工作的重視程度也越來越高，如前文所述各級團委負責人已經納入中層干部管理。選拔任用素質過硬、德才兼?zhèn)涞膱F干部是團建工作的關鍵，海事基層黨組織應進一步加強團干隊伍建設，注重發(fā)現作風扎實、工作能力強、熱愛團的事業(yè)、有發(fā)展?jié)摿?、同事認可的優(yōu)秀青年，經民主程序成為基層團干部。基層黨組織要將團干部的工作作為衡量其德、能、勤、績的依據 ，并與他們的獎懲和使用掛鉤，同時將團干部的培養(yǎng)納入黨的后備干部培養(yǎng)工作中，提高團干部的工作能力?；鶎狱h組織要積極指導同級團組織健全和完善各項制度，加強對團組織思想政治工作的指導，確保團組織堅持正確的政治方向。 第 20 頁 共 23 頁 （二）與時俱進改進青年思想政治工作 當今社會信息化程度非常高，團員青年獲取訊息的渠道相當發(fā)達，團組織開展青年思想政治工作的客觀環(huán)境已經發(fā)生了深刻變化，如果依然墨守陳規(guī)堅持以往的做法，繼續(xù)以空泛的理論與教條的說教開展宣傳，必然會引起青年的抵觸，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力。這 就要求我們基層團組織今后必須從團員青年實際需求出發(fā)，通過科學調研時刻掌握青年思想動向，采用一對一交流的方式根據每個青年個體特點進行思想引導。這在實際工作中是可以操作的，在基層海事機構每個團支部內團員青年都不多，即便向 vts 中心這樣人員集中型部門團員青年人數也不過十數人，完全可以做到個性化引導。只有通過改進教育工作方式才能保證思想政治工作的效果，增強團組織的凝聚力，使團組織真正能夠帶領廣大團員青年成長為我們海事事業(yè)的主力軍。 （三）關心青年成長 青年職工參加工作時間不長，在工作和生活上面臨 著很多困難，容易產生失誤和迷茫，基層團組織要及時發(fā)現問題并進行幫助。 在工作上，青年在綜合素質、工作能力、人生經驗等方面有所欠缺，需要在工作和生活過程中逐漸積累、充實，在這期間，青年人無可避免得會犯一些這樣那樣的錯誤。團組織一方面要引 第 21 頁 共 23 頁 導青年及時糾正錯誤，擺正心態(tài)重新投入工作，并且避免類似錯誤的再次發(fā)生；另一方面要與青年同志的上級、同事溝通，對待年輕人的錯誤不能過于苛刻，不要求全責備，要給青年一定的空間、時間去成長進步，要留有改正的余地，教育好，引導好，使他們在反思中走向成熟。 在生活上， 青年職工剛參加工作，經濟不寬裕，很多還遠離家鄉(xiāng)和親人朋友，又面臨著結婚、買房的壓力，正是他們思想最容易產生迷茫的階段，但同時也是培養(yǎng)青年對海事認同感、提高隊伍凝聚力的最佳時期?；鶎訄F組織應該加大對處于該階段青年同志的關心力度，積極與各個方面協(xié)調解決他們面臨的實際困難，來樹立他們對于生活的信心，同時增強集體的凝聚力和團組織的號召力。 （四）強化團組織紐帶作用 團組織的 “ 紐帶 ” 作用，一方面是將團員青年對海事業(yè)務工作、機構自身建設的創(chuàng)造性想法轉達給單位黨政領導作為決策參考，另一方面是及時將青年 們所面臨的困難與需求反映上去尋求解決方法。 海事基層青年工作人員思維非?；钴S，對于各自所在崗位的工作經常有非常多的新鮮想法，但是這些想法一直沒有暢通的渠道向上輸送。這些想法是幫助各級領導干部打開思路、創(chuàng)新工作方法的寶貴財富。為了不使這些財富白白浪費，保持青年同志的 第 22 頁 共 23 頁 工作熱情，鼓勵他們對于工作的主人翁意識，基層團組織必須很好地起到橋梁紐帶作用，將廣大青年各種零散的想法收集上來，進行整合梳理后報送至各級領導。為鼓勵團員青年大膽思考、積極建言，對于最終被采納的建議可給予建議人一定形式的獎勵。 海 事青年尤其是非當地籍貫的青年，在生活上、工作上都或多或少面臨著一些困難，如果這些困難長期得不到解決，必然會削弱青年的歸屬感，影響他們的工作熱情，最終將影響其所在單位整體工作質量。為了避免這種情況的發(fā)生，提高海事隊伍的凝聚力、號召力，基層團組織要積極做好調研工作，掌握所有青年 同志情況，摸清他們的需求。在充分掌握情況后，與單位領導及相關部門領導溝通協(xié)調，探究問題解決途徑，跟進落實過程直至問題得到解決。 （五）豐富青年精神文化生活 海事青年工作生活壓力大，需要豐富多彩的精神文化生活 來放松心情、釋放壓力。而基層海事機構在實際操作中很多時候都偏離了這個目標，開展的文化活動過于注重形式與宣傳效果，導致參加這些活動成為青年的負擔，起不到舒緩工作壓力的效果。基層團組織應從實際效果出發(fā)，充分征求青年群體自己的意見，結合各類職工興趣小組活動，以陶冶情操、增進人際關系、增強身體素質為目標設計具體方案，為廣大青年營造輕松愉悅的活動氛圍。 第 23 頁 共 23 頁 針對很多海事青年異地工作，交際圈比較狹窄，容易產生孤獨感的問題，基層團組織應積極發(fā)揮橫向縱向聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，為青年職工搭建內部外部交流平臺。在內部，可以充分 發(fā)揮團組織在團員青年中的影響力，組織形式多樣的活動，把各部門平時接觸機會較少的年輕人聚集到一起，讓他們互相熟悉成為朋友。在外部，可以與其他企事業(yè)單位、行政機關或者高校的同級團組織加強聯(lián)系，創(chuàng)造機會開展交流、聯(lián)誼等活動，拓展青年們的交際圈。