3基層婦女組織建設情況調研報告-資料下載頁
2025-08-17 19:15本頁面
【正文】 離任村居婦女主任待遇問題，讓那些曾經工作多年從事婦女工作的的老同志，生活上得到一定的補助或補貼。 組織學習培訓，提高婦女干部政治素質和專業(yè)技能。組織各層各級婦女干部參加系統(tǒng)的學習和培訓，從而使婦聯(lián)干部更加與時俱進，適應新形勢，增強責任擔當意識，創(chuàng)新婦兒工作方法，提高服務群眾、服務基層、服務大局的本領，提高婦女干部 第 7 頁 共 8 頁 素質；在婦女群眾中大量舉辦各類實用技術培訓班，在城鎮(zhèn)婦女中開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓班，層層級級抓學習，將學習培訓作為婦聯(lián)干部群眾提 升能力素質的常態(tài)化舉措。 要進一步加大對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)選拔和交流力度。要擴大選人視野，把那些素質高、能力強、懂技術的優(yōu)秀人才吸引到婦女干部隊伍中來。要教育、引導各級婦聯(lián)干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢，加大協(xié)調力度，提高工作效率。在選拔干部時不忘考核婦聯(lián)干部，調整班子時不忘充實婦聯(lián)干部，確定后備干部時不忘培養(yǎng)婦聯(lián)干部，同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)、鍛煉和輸送女干部的基地。 優(yōu)化基層婦女組織工作環(huán)境。黨委政府要高度重視基層婦女組織 建設，要從以下三個方面努力：一是提高鎮(zhèn)、村婦女干部的政治地位，切實做好婦聯(lián)干部隊伍的配備和使用，建議對從事婦女工作 15 年以上的鎮(zhèn)婦聯(lián)主席有一定的政治、經濟待遇。二是提高村級婦女干部經濟待遇，盡量拉近與其他副村級干部的距離，盡量向副村級待遇靠攏。三是切實解決婦女組織活動經費，確保她們有錢辦事，更好地履行職能，發(fā)揮作用。 增強婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。要探索一種科學、高效的婦聯(lián)基層組織管理體制，以科學創(chuàng)新的思維開展婦女工作，在原有的 “ 雙學雙比 ” 、 “ 巾幗建功 ” 、 “ 最美家庭 ” 等 “ 婦 ” 第 8 頁 共 8 頁 字招牌基礎上，不斷 創(chuàng)新、拓展活動內容和服務項目，把各項活動的開展與婦聯(lián)基層組織建設緊密結合起來，唱響更多的 “ 婦 ”字招牌，吸引更多婦女群眾參與，加強廣大婦女對婦女組織的認同感和信賴感，增強婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。
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