3基層?jì)D女組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 “ 家庭暴力投訴站 ” ， 249 個(gè)村（居）全部設(shè)立了 “ 婦女維權(quán)站 ” ，成立個(gè)人調(diào)解工作室 65個(gè)，每年化解婦女婚姻家庭矛盾 600 余件（次），開展 “ 三八 ”婦女維權(quán)周等系列法制宣傳活動(dòng) 20 余場(chǎng)次，受益婦女約 3 萬人（次）。二是搭建家庭文化建設(shè)平臺(tái)。 搭建平臺(tái)，提升服務(wù)，激發(fā)基層?jì)D女組織活力。三是延伸觸角，培育 “ 雙新 ” 領(lǐng)域婦聯(lián)組織。區(qū)婦聯(lián)抓住婦女進(jìn) “ 兩委 ” 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的機(jī)遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調(diào)查摸底、組織動(dòng)員、宣傳培訓(xùn)工作，切實(shí)提高婦女參選意識(shí)和競(jìng)選意識(shí)，實(shí)現(xiàn)村婦代會(huì)主任 、社區(qū)婦聯(lián)主席進(jìn) “ 兩委 ” 比例大幅提高。區(qū)委先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)和選拔女干部工作的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織婦聯(lián)工作的意見》等文件，把婦聯(lián)組織組建率納入黨建工作考核目標(biāo)的內(nèi)容，為婦女工作的可持續(xù)發(fā)展提供了政策依據(jù)。其中專職 19人，占 %，兼職 221 人，占 %。其中享受一次性補(bǔ)助的 20 人，占 %，補(bǔ)助金額幾百元到一千元不等。專職婦聯(lián)干部中， 40 歲以下的 8 名，占 80%， 40 歲以上的 2 名，占 20%，100%達(dá)到大專以上學(xué)歷。全區(qū) 25 名婦聯(lián)干部中，專職婦聯(lián)干部 10 名，占 40%，兼職 15 名，占 60%。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 村、社區(qū)婦女組織建設(shè)情況 全區(qū) 249 個(gè)村（居），離任婦代會(huì)主任共有 172 名，其中連續(xù)任職年限 20 年以上的 70 人，占 %， 15 年至 20 年 44 人，占 %， 10 年至 15 年 44 人，占 %。 全區(qū)現(xiàn)任村婦代會(huì)主任 240 人，備率達(dá) %。黨委政府十分重視婦女工作，將婦聯(lián)組織建設(shè)和婦女工作擺上重要位置，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)婦女工作。一是抓住契機(jī)，提高村兩委中女委員比例。各村（居、社區(qū)）婦女兒童之家有效整合資源，形成規(guī)模優(yōu)勢(shì)，做出鮮明特色。目前，全 區(qū) 25 家社團(tuán)和民辦非公企業(yè)成立了婦女組織， 392 家定報(bào)工業(yè)企業(yè) 100%組建了婦委會(huì)，基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上雙新組
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