3基層反映：關(guān)于基層專職人民調(diào)解員隊伍建設(shè)的意見與建議-資料下載頁
2025-08-17 18:52本頁面
【正文】 調(diào)解員崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)制度。按照 “ 分級負責(zé)、屬地管理 ” 的原則抓好調(diào)解員培訓(xùn)， XX 縣區(qū)人民調(diào)解指導(dǎo)中心負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)委會主任、調(diào)解員的培訓(xùn)，基層司法所應(yīng)抓好村級調(diào)解主任、調(diào)委會成員的培訓(xùn)，可以適當(dāng)采取 “ 請進來、走出去 ” 的辦法，邀請專家學(xué)者前來授課或外出學(xué)習(xí)先進的調(diào)解經(jīng)驗、做法。要通過培訓(xùn)法學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)、社會 學(xué)以及語言邏輯學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識，提高調(diào)解人員對做好新時期調(diào)解工作的思想認識和能力水平。 （三）健全經(jīng)費保障機制 一是保障人民調(diào)解工作經(jīng)費。按照上級有關(guān)部門要求，將司法行政機關(guān)指導(dǎo)人民調(diào)解工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，逐級核撥。二 第 6 頁 共 6 頁 是落實人民調(diào)解員工作報酬。建立調(diào)解員特別是村級人民調(diào)解員工作補貼辦法，實行 “ 以獎代補 ” 制度，將村級人民調(diào)解員工作經(jīng)費及工作補貼列入同級財政預(yù)算，足額保障人民調(diào)解工作的開展。三是完善獎勵機制。為調(diào)解員解決后顧之憂，表現(xiàn)優(yōu)秀的調(diào)解員考選進入公務(wù)員或事業(yè)單位給予一定的政策傾斜， 享受政府特色津貼等待遇，進一步調(diào)動從事人民調(diào)解工作的積極性。四是加強基層司法所建設(shè)。不斷壯大基層司法助理員隊伍，增強其指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作的力量。 當(dāng)前，人民調(diào)解工作正被全社會提到了無比的高度， XX 縣區(qū)在抓人民調(diào)解員隊伍、調(diào)處矛盾糾紛、促進平安建設(shè)上做了許多有益的探索和成功經(jīng)驗，相信：通過鍥而不舍的不懈努力，人民調(diào)解員一定能在我縣政治、經(jīng)濟、文化和社會民生等建設(shè)中散發(fā)出更強大的活力和光芒。
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