3國內(nèi)人事行政管理缺陷以及革新-資料下載頁
2025-08-17 17:54本頁面
【正文】 政機(jī)關(guān)的效率、克服官僚主義有重要意義，而且對人事行政的全面改革將有重大的示范作用。 建立國家公務(wù)員制度 近年來，我國人事行政改革中最重要的一項成就是建立了國家公務(wù)員制度。所謂公務(wù)員制度，是指對行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家行政公務(wù)的人員進(jìn)行分類、考試、錄用、考核、培訓(xùn)、升降、調(diào)動、獎懲、工資、福利、退休等環(huán)節(jié)管理的規(guī)范體系。并建立一系列有關(guān)公務(wù)員制度的法律規(guī)范。 政府人力資源管理的職能由單一化向多元化轉(zhuǎn)變 新形勢的發(fā)展要求政府部門在人力資源管理上沖破傳統(tǒng)的單一模式，在職位分類體系基礎(chǔ)之上實行多元化的分類管理。在宏觀上，增加了政府人力資源的宏觀預(yù)測和中 長期規(guī)劃。在微觀上，注重每個部門內(nèi)部人員測評和人員甄選、人力資源的開發(fā)、 第 7 頁 共 7 頁 人力資源的投資收益分析，使政府人力資源管理與政府本身的發(fā)展緊密地結(jié)合在一起。在公務(wù)員管理體系中，引入價格機(jī)制和成本 — 收益分析機(jī)制，講究交易成本觀念，內(nèi)部協(xié)調(diào)管理成本要控制在適當(dāng)范圍內(nèi)，真正建立精干高效的政府。 政府部門人力資源管理由 “ 人治 ” 向 “ 法治 ” 的轉(zhuǎn)變。長期以來，我國的干部人事制度中實行的是以上級意志為核心的 “ 人治 ” 式的管理模式。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善，越來越要求將法治精神融入到政府的人力資源管理，完善公務(wù)員管理法規(guī)，摒除長官意志的隨意性，形成規(guī)范化、法制化的管理模式，確保政府部門對人力資源進(jìn)行依法管理。 總之，人事行政改革是一個龐大的、艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，以上的改革只是觸及到行政制度中的某些方面，還有待進(jìn)一步的完善，但是只有通過人事行政在制度、管理方式上的漸進(jìn)改革，創(chuàng)造人才合理利用的良性流動機(jī)制，才能激發(fā)公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地提高行政工作效率。
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