3國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化研究-資料下載頁
2025-08-17 17:40本頁面
【正文】 是一種求發(fā)展的重要手段。針對國有企業(yè)的技術骨干人員，要尊重其專長和興趣方向，采用專業(yè)化人才培養(yǎng)方 式，提供專項培訓，專人定崗，為其專項業(yè)務知識技能的縱深鉆研提供時間、空間和平臺。使得企業(yè)的決策惠及大多數(shù)員工的利益，讓員工能夠真切的感受到來自企業(yè)的溫暖，并能一心一意的為企業(yè)服務，從而使企業(yè)的發(fā)展更快更穩(wěn)?？偠灾?，國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應，能夠從根本上促進企業(yè)又好又快的發(fā)展，提升其綜合競爭能力。因此，企業(yè)只有找準自己的位置，才能夠認識到黨建工作與企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的重要作用。企業(yè)可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀文化，加強學習，結合自身的發(fā)展情況與實際需求，制定文化建設方針，使文化建設與黨建工作 能夠始終保持一致。這就需要企業(yè)管理部門能夠從認清黨建及文化創(chuàng)新工作中存在的問題入手，轉變原有發(fā)展觀念，營造積極向上的工作氛圍，進一步提高國有企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 參考文獻 第 7 頁 共 7 頁 [1]王歡 .國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應 [j].現(xiàn)代國企研究， 2024，（ 4）： 212. [2]周秀紅，孔憲峰 .國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應 [j].武漢理工大學學報（社會科學版）， 2024， 24（ 2）： 164168. [3]趙青 .探究國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效 應 [j].低碳世界， 2024，（ 4）： 362363. [4]許培陽 .國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應分析[j].現(xiàn)代國企研究， 2024，（ 24）： 216. [5]赫彥勃 .國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應分析[j].人力資源管理， 2024，（ 5）： 369.
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