3加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的調(diào)研調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 17:18本頁面
【正文】 在的利益。三要樹立勤政為民的形象。我們的工作力量源泉于人民群眾 ，只有和群眾親密接觸，才能保持公仆本色，要把時間、精力花在深入基層、深入群眾和調(diào)查研究上，花在研究發(fā)展、解決實(shí)際問題上，花在體察民情、為群眾排憂解難上。能辦成、能辦到的事要熱心辦、盡力辦、盡快辦，要辦得好、辦得實(shí)。四要樹立廉潔自律的形象。 “ 公生明，廉生威 ” ，各級干部要牢記黨和人民的信任、希望和重托，牢記黨的宗旨，樹立正確的權(quán)力觀，自覺用黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)要求自己，筑起拒腐防變的思想防線，努力做到慎獨(dú)、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自勵，在群眾中樹立威信。 第五，強(qiáng)化教育，建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督 管理。一是以思想教 第 8 頁 共 9 頁 育，強(qiáng)化自律為切入點(diǎn)，著力抓好干部教育工作。抓好黨的宗旨意識和優(yōu)良作風(fēng)教育，強(qiáng)化干部公仆意識；抓好黨風(fēng)黨紀(jì)教育，使干部明白該干什么，不該干什么，規(guī)范干部言行，促使干部履行好職責(zé)；抓好激勵教育，用榜樣的作用進(jìn)一步強(qiáng)化干部自律意識；抓好警示教育，用反面教材進(jìn)行正面教育引導(dǎo)，增強(qiáng)自律的自覺性與緊迫感。二是建章立制，規(guī)范行為途徑。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)體系和實(shí)績考核體系，做到有章可依，增強(qiáng)實(shí)效性。特別是加大對一把手監(jiān)督管理責(zé)任制和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)力度。同時，要對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊 伍建設(shè)的規(guī)章制度來一次清理，對不適應(yīng)當(dāng)前形勢的要及時修訂或規(guī)范，使之具有鮮明的時代特色。 第六，積極探索，大膽創(chuàng)新，深化制度改革。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。在總結(jié)我市這些年干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，要解放思想、更新觀念、結(jié)合實(shí)際、開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步加快改革步伐。堅持和完善民主推薦、民意測驗(yàn)和民主評議制度；積極實(shí)行考察工作預(yù)告制度、差額考察制度、結(jié)果通報制度；積極擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示的范圍；積極推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政機(jī)關(guān)干部競爭上崗，并逐步規(guī)范完 善這一程序，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；抓緊研究領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的各項(xiàng)配套措施；盡快建立起不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績考核指 第 9 頁 共 9 頁 標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，拓寬考核渠道、充實(shí)考核內(nèi)容、改進(jìn)考核辦法，全面考核干部的德、能、勤、績，努力把干部選準(zhǔn)用好。
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