3加強人才工作實施意見-資料下載頁
2025-08-17 16:58本頁面
【正文】 場化配置。四是完善充實全區(qū)人才信息庫，對各類人才信息進行動態(tài)管理。 五、堅持黨管干部原則，提高人才工作的組織水平 第 5 頁 共 5 頁 進一步完善在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導下，組織部門認真履行 “ 管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù) ” 的職責，有關(guān)部門齊抓共管的人才工作局面。 （一）完善人才工作領(lǐng)導機構(gòu)。加強對人才工作的指導，調(diào)整充實區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組成員單位，明確其職責（附 1），定期召開人才工 作聯(lián)席會議；認真落實區(qū)委人才聯(lián)系點工作座談會精神，明確各區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組成員單位為人才工作聯(lián)系點，全年向區(qū)委人才領(lǐng)導小組辦公室報告兩次單位有關(guān)人才工作創(chuàng)新舉措、先進做法和典型經(jīng)驗。 （二）建立和落實領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。實行區(qū)級領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度（附 2），各級各部門也要根據(jù)本行業(yè)本單位人才隊伍情況，把各類拔尖人才和優(yōu)秀人才作為聯(lián)系對象。聯(lián)系人通過調(diào)查走訪、召開座談會等形式，經(jīng)常了解優(yōu)秀人才的工作、學習和生活情況，及時幫助協(xié)調(diào)解決實際困難，促其快出成果、多出成果；被聯(lián)系人要不定期向聯(lián)系人匯 報思想、工作、學習和生活情況。 （三）完善人才工作目標考核責任制。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導班子工作目標責任制，加強對人才工作的考核。同時，建立人才工作督促檢查制度，不定期對各級各部門人才工作開展情況進行指導和檢查。
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