3基層法院干部加強人才建設(shè)工作體會-資料下載頁
2025-08-09 18:35本頁面
【正文】 斷改進(jìn)人才的培養(yǎng)、任用和管理方法，更好地貫徹黨的干部工作 第 3 頁 共 3 頁 原則，更好地體現(xiàn)時代的要求，不斷健全完善和發(fā)展人才工作制度，改進(jìn)方法，提高質(zhì)量，從而防止和克服用人上的不正之風(fēng)。 二、健全人才隊伍建設(shè)的工作機制 。明確基層法院人才的標(biāo)準(zhǔn)，對法院內(nèi)哪些是專家型、復(fù)合型人才 以及審判輔助人才要做到心中有數(shù)，科學(xué)制定培養(yǎng)計劃，真正做到人人都可以成才，營造人才輩出的良好氛圍。 。堅持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把法院進(jìn)人關(guān)，在招錄過程中，打破地域限制，面向全國招考，嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，引進(jìn)人才。
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