3關(guān)心關(guān)愛基層干部調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 16:57本頁面
【正文】 群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制。 xx 年，印發(fā)了《景東縣股所級干部競爭上崗暫行辦法》 ，要求各單位、各部門中層干部出現(xiàn)空缺的，原則上要實行競爭上崗，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。二是注重考評機制創(chuàng)新。建立健全考核的標準和方法，科學(xué)、合理、全面地評價干部的綜合素質(zhì)和工作實績。注重任用機制創(chuàng)新。在堅持干部標準的前提下，敢于打破常規(guī)，采取優(yōu)先使用、敞開出口、騰出位置等辦法，為基層干部脫穎而出創(chuàng)造條件。 xx 年，通過公開選拔，有 6 名優(yōu)秀年輕干部走上副科級崗位，其中，有兩名80 后年輕干部脫穎而出，實現(xiàn)了年輕干部小步快跑 。有 1 名優(yōu)秀村支書走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職崗位，對解決村干部的出路問題 作了有益探索。
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