3關系學下公務員社會交往關系研究-資料下載頁
2025-08-17 16:56本頁面
【正文】 ” 的考核，保證考核程序和考核結果客觀和公正；要按照公務員職位的工作性質和工作方式的不同，制定出有區(qū)別的考核標準；最后，制定出嚴格執(zhí)行的標準，以減少考核的自由裁 第 5 頁 共 5 頁 量權 .讓 群眾參與考核考評是公務員接受群眾監(jiān)督的有效形式 .群眾評價機制要具有科學性、客觀性和針對性 .要制訂明確具體的群眾考核考評程序和指標體系，堅持定性考核與定量考核相結合的原則，防止 “ 一刀切 ” ；群眾評價機制一定要公開透明，對監(jiān)督評議的有關規(guī)定、內容、程序、過程、結果要采取適當形式在一定范圍公開，既落實群眾的知情權，又主動接受群眾評判，提高考核評價的質量 .對于那些勇于揭露腐敗的公務員應獎勵，而對于那些癡迷權力 “ 尋租 ” 、擅長幫助別人參加各種腐敗活動的公務員必須給予嚴厲懲處 .這也就要求在建立懲處制度時，應該建立一套詳細的 廉政反腐規(guī)定 .如新加坡的公務員懲戒規(guī)則和防治腐敗法等中規(guī)定把接受禮物、索賄受賄、不明來源收入一律視同貪污行為，這對我國公務員隊伍的建設非常具有借鑒意義 . 公務員作為行政主體是公共利益的代表者，執(zhí)掌著由社會公眾賦予的公共權力，而權力不能濫用，要在陽光下運行 .這就要求公務員必須依法行政，按法規(guī)程序辦事，要建立公開透明、健康文明的公共關系，對于癡迷搞關系以謀私利的腐敗分子和庸俗干部應清理出公務員隊伍，鏟除社會上盛行的 “ 搞關系 ” 之類的“ 潛規(guī)則 ”.
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