3關(guān)注：“公務(wù)員熱”現(xiàn)象的冷思考-資料下載頁
2025-08-17 16:28本頁面
【正文】 秀的工作人員，很多的公 司、企業(yè)也很需要，特別是民營企業(yè)非常需要人才。可這些企業(yè)社保的不健全， 第 5 頁 共 5 頁 很大程度上造成了人才的外流。 ? 我國目前完整的社保體系，有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)，是國家給勞動者的基本社會保障，用來對參保者中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導(dǎo)致喪失勞動能力或失去工作機(jī)會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。 然而，我省繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)幾乎是清一色的國字號，合資企業(yè)、私營企業(yè)、集體企業(yè)，成了被遺忘的角落。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的私營企業(yè)及其從業(yè)人員，只占到全省私營企業(yè)和從 業(yè)人員的０ .５％和１ .９％。參保相對高一些的 XX市，也只占到１ .５％和２ .９％。如今，非公企業(yè)所吸納的從業(yè)人員越來越多，相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率卻依然止步于個位數(shù)，更不用說其他的四險(xiǎn)。某私企的業(yè)務(wù)經(jīng)理也來報(bào)考公務(wù)員，他告訴記者， ? 因?yàn)闆]有任何社保，公司的骨干人員猶如坐莊似的來了又走，至今已經(jīng)換了好幾批了。 ? 近幾年，甘肅在留住人才的問題上進(jìn)行了多次探討，也做了大量工作。然而，非公企業(yè)中的人才依然在最根本的社保問題上得不到答復(fù)，又如何能夠安心地加入非公經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造中去?？磥?，如何鼓勵和引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 非公企業(yè)如何留住人才，人才如何真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我省還將有一段很長的路要走。（
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