3關(guān)注：“公務(wù)員熱”現(xiàn)象的冷思考-資料下載頁
2025-08-17 16:28本頁面
【正文】 秀的工作人員，很多的公 司、企業(yè)也很需要，特別是民營企業(yè)非常需要人才。可這些企業(yè)社保的不健全， 第 5 頁 共 5 頁 很大程度上造成了人才的外流。 ? 我國目前完整的社保體系，有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，是國家給勞動者的基本社會保障，用來對參保者中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導(dǎo)致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。 然而，我省繳納養(yǎng)老保險費的企業(yè)幾乎是清一色的國字號，合資企業(yè)、私營企業(yè)、集體企業(yè)，成了被遺忘的角落。據(jù)統(tǒng)計，我省參加社會養(yǎng)老保險的私營企業(yè)及其從業(yè)人員，只占到全省私營企業(yè)和從 業(yè)人員的０ .５％和１ .９％。參保相對高一些的 XX市，也只占到１ .５％和２ .９％。如今，非公企業(yè)所吸納的從業(yè)人員越來越多，相應(yīng)的養(yǎng)老保險參保率卻依然止步于個位數(shù)，更不用說其他的四險。某私企的業(yè)務(wù)經(jīng)理也來報考公務(wù)員，他告訴記者， ? 因為沒有任何社保，公司的骨干人員猶如坐莊似的來了又走，至今已經(jīng)換了好幾批了。 ? 近幾年，甘肅在留住人才的問題上進行了多次探討，也做了大量工作。然而，非公企業(yè)中的人才依然在最根本的社保問題上得不到答復(fù)，又如何能夠安心地加入非公經(jīng)濟的創(chuàng)造中去?？磥?，如何鼓勵和引導(dǎo)非公經(jīng)濟的發(fā)展， 非公企業(yè)如何留住人才，人才如何真正實現(xiàn)自我價值，我省還將有一段很長的路要走。（
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